Våre oppdrag

Aktuelle stillinger:

Referanseoppdrag for Kinder og Stiff senere år:

Styreleder og styremedlem :: Industri

Bistand i søk etter styreleder og styremedlem til et børsnotert industriselskap. Vi arbeidet på vegne av valgkomiteen. Selskapet har flere virksomhetsområder i ulike faser og med varierende markedsvilkår. Kompetansesammensetningen i styret skulle reflektere dette. Løsningen ble en erfaren og kommersielt orientert styreleder med tung industriberfaring og et styremedlem med bransjeerfaring og innovasjonsbakgrunn.

Styreleder :: Bank/Finans

Bistand i søk etter styreleder til børsnotert bank. Banken ønsker både å ta en tydelig posisjon i næringsutvikling og være et naturlig førstevalg som bank for privatkunder i sin region. Løsningen ble en erfaren økonomileder med solid teknologikunnskap med tilknytning til regionen.

Styremedlem :: Industri

Bistand i søk etter styremedlem til et børsnotert industriselskap. Vi arbeidet på vegne av valgkomiteen. Selskapet er en tidlig industrialiseringsfase og en stor aksjonær hadde nylig solgt seg ut. Kompetansesammensetningen i styret skulle reflektere en bredde i industriell kompetanse og en solid finansiell forståelse. Løsningen ble en kandidat med omfattende styreerfaring og bred internasjonal arbeidserfaring fra investeringsbank, consulting og ledelse av en aktiv M&A enhet i et børsnotert selskap.

Head of R&D :: Life Science

Bistand i søk etter Head of R&D til en virksomhet eid av aktive eiere. Vårt mandat var fra CEO. Selskapet var tidligere del av en større virksomhet med produksjon i utlandet. Etter salg av hovedaktiviteten, var fokus fremover å videreutvikle kommersialiseringen av en patentert teknologi; en kritisk fase for R&D. Løsningen ble solid leder med erfaring fra oppstartsselskaper og farmasøytisk industri.

Direktør :: Akademia

Bistand til rekruttering av direktør til nyetablert forskningsinstitusjon. Vårt mandat var på vegne av styret. Kjerneoppgaver var å etablere virksomheten som et faglig sterkt og attraktivt grunnforskningsmiljø med stabil finansiering og relevante forskningsprosjekter. Løsningen ble en leder med faglig spisskompetanse, lang forskningskarriere og engasjement for å skape et godt arbeidsmiljø. 

Prosjekt- og utviklingsdirektør :: Eiendom

Bistand i søk etter Prosjekt- og utviklingsdirektør til finansiell eiendomsaktør. Vårt mandat var på vegne av leder og HR. Virksomheten hadde en betydelig portefølje av komplekse utviklingsprosjekter som skulle starte, og behov for en kandidat som kunne lede denne porteføljen.  Løsningen ble en kandidat med bred erfaring fra eiendomsmarkedet på entreprenør og byggherresiden, som kunne være en sterk og inspirerende leder for et dyktig fagteam.

Kommersiell direktør :: Eiendom

Bistand i søk etter kommersiell direktør til finansiell eiendomsaktør. Selskapet forvalter en av landets største næringseiendomsporteføljer. Oppdragsgiver var leder og HR. Kjerneoppgaver var å maksimere avkastning på eiendomsporteføljen, med ansvar for å etablere og utvikle sterke kundeforhold og sørge for god teknisk forvaltning. Løsningen ble en gjennomføringssterk og ambisiøs leder med solid erfaring fra komplekse prosjekter på meglersiden.

Regiondirektør midt :: Offentlig

Bistand til å rekruttere direktør med ansvar for Midt - Norge. Oppdragsgiver var adm. dir. Virksomheten består av høykompetente fagfolk. Første fase i en omfattende endringsprosess er gjennomført, med fokus på organisering, å sikre tjenestetilgjengelighet og styrke samarbeid med førstelinjen og andre aktører. Endringsarbeidet fortsetter, og ny leder skal ha en sentral posisjon som leder av region og del av nasjonal toppledelse. Løsningen ble en leder med god kjennskap til sektoren og ulike styringsnivå. Kandidaten var en erfaren prosjektleder med sterke relasjonsbyggende egenskaper og solid erfaring fra endringsledelse.

CEO :: Bank/Finans

Bistand i søk etter CEO til et Family office, som er i gang med et generasjonsskifte. Virksomheten har vært bygget opp til å ha en stor portefølje med bredde i eksponering og ulik risiko. Etter en styrking av styret, kom en tydeliggjøring av rollen som CEO. Løsningen ble en CEO med bred ledererfaring fra kapitalmarkedet og solid investeringskompetanse.

Head of Regulatory Affairs :: Life Science

Bistand i rekruttering av Head of Regulatory Affairs til et legemiddelselskap. Fokus for rollen var tung fagerfaring koblet med forretningsorientering og evne til å se konstruktive løsninger. Valgt ny leder var en kandidat med omfattende erfaring fra både legemiddelindustrien og myndighetssiden.

Adm. dir :: Retail

Bistand til søk etter adm. dir. til å videreutvikle marked og konsepter for en stor messe- og møteplassarrangør. Løsningen ble en ambisiøs leder med erfaring fra å utvikle konsepter i flere bransjer og solid erfaring fra relasjonssalg og sponsorarbeid.

CFO :: Shipping

Bistand i søk etter CFO til rederi med fokus på et industrielt shippingsegment. Oppdragsgiver var CEO og styreleder. Virksomheten hadde ikke hatt en dedikert person i rollen tidligere, men et kommende generasjonsskifte gjorde det nødvendig. Fokus for rollen er finansiering av eksisterende flåte og kommende nybygg. Kandidaten kom fra shippingbransjen, og hadde bred og tung finansieringserfaring.

Porteføljeforvalter aksjer :: Bank/Finans

Bistand til søk etter Porteføljeforvalter aksjer til et livsforsikringsselskap for å styrke kapasiteten på aktiv forvaltning. Oppdragsgiver var CIO og HR Direktør. Virksomheten har hatt gode forvaltningsresultater for en totalportefølje som har vokst betydelig. Utover aksjer, favner egen forvaltning rentepapirer og eiendom. Det var viktig å utvide kapasitet og kompetanse til bærekraftige investeringer, eierstyring og samfunnsansvar. Kandidaten var en erfaren aksjeforvalter med god track record og bakgrunn fra aktivt eierskap.

Leder institusjonelle kunder :: Bank/Finans

Bistand i prosess for å få på plass ny Leder institusjonelle kunder i et kapitalforvaltningsselskap. Oppdragsgiver var adm. dir og HR partner. Dagens leder skulle gå over i ny rolle, og ny leder skulle videreføre ledelse av et nordisk team som favner en organisasjon i Sverige. Fokus for rollen var tung fagkompetanse for å gi kredibilitet i et institusjonsmiljø og en solid ledererfaring for å videreutvikle teamet og fortsette å levere solide resultater. Kandidaten som ble valgt har lang erfaring fra institusjonssalg.

Styreledere og styremedlemmer :: Nærings- og fiskeridepartementet og andre departement

Bistand til søk etter styreledere og styremedlemmer i 2016 til selskaper der staten er eier, og virksomhetene har kommersielle mål. 

Styreleder :: Bank/Finans

Bistand i søk etter styreleder til et fondsforvaltningsselskap som er en del av en større gruppering av selskaper. Forvaltningsselskapet har vokst kraftig og ønsket bidrag i en spennende strategisk fase. Løsningen ble en svært erfaren leder med bred kompetanse på ulike assetklasser og erfaring fra å ta posisjon i et internasjonalt kompetitivt marked.

Adm. dir :: Retail

Bistand i søk etter adm. dir til stor aktør innen arrangement/event. Virksomheten hadde gjennomført første fase i en endringsprosess, og hadde store ambisjoner innen digitalisering, konsept-, markeds- og kundeutvikling. Løsningen ble en engasjert leder med solid erfaring fra salg og fra å gjennomføre endringsprosesser. Kandidaten kom fra bransje som har kommet langt i å kombinere fysiske og digitale kommunikasjonsflater. 

Generalsekretær :: NGO

Bistand til å rekruttere generalsekretær til arbeidstakerorganisasjon. Virksomheten hadde hatt samme leder i mange år, og akkurat fått nye kontorlokaler. Sentrale oppgaver for ny leder ville være å fornye struktur/systemsiden, skape gode samarbeid med naturlige partnere, øke ekstern synlighet og sikre attraktive og nyttige tjenester til medlemmer i årene fremover. Løsningen ble en kandidat med gode relasjonelle ferdigheter og god teknologikompetanse.

Direktør :: Bank/Finans

Bistand i søk etter nestleder med et særskilt fagansvar til en bank/finansinstitusjon. Rollen var nyopprettet, og oppdragsgiver var representant for eierne. Fokus for ny rolle var å følge opp ett særskilt virksomhetsområde, og videreutvikle dette i samråd med enheten og styret. Løsningen ble en klok og kunnskapsrik kandidat med gode relasjonelle ferdigheter som bidrar med tett oppfølging, faglig utvikling og et godt samarbeid.

Styreledere og styremedlemmer :: Nærings- og fiskeridepartementet og andre departement

Bistand til søk etter styreledere og styremedlemmer i 2015 til selskaper der staten er eier, og virksomhetene har kommersielle mål.

Styremedlem :: Bank/Finans

Bistand i søk etter styremedlem til et Family office, som er i gang med et generasjonsskifte. Grunder har bygget opp virksomheten til å bli en stor portefølje med bredde i eksponering og ulik risiko. Løsningen ble en kunnskapsrik og erfaren kandidat som selv hadde bakgrunn fra forvaltning av en solid privat portefølje fordelt på ulike asset klasser.

Direktør studiekvalitet :: Akademia

Bistand til å rekruttere områdedirektør til utdanningsinstitusjon. Sentrale oppgaver var kvalitets- og prosessforbedring, utvikling og digitalisering. Løsningen ble en engasjert og gjennomføringssterk leder med bred bransjeerfaring og solid kompetanse på å lede komplekse prosjekter innen utvikling og implementering av nye arbeidsprosesser og ny teknologi.

Regiondirektør sørøst :: Offentlig

Bistand til å rekruttere direktør med ansvar for den største regionen. Oppdragsgiver var adm. dir. Virksomheten består hovedsaklig av høykompetente fagfolk. Det pågår omfattende endringsprosesser med fokus på organisering, å sikre tjenestetilgjengelighet og styrke samarbeid med førstelinjen og andre aktører. Løsningen ble en leder med god kunnskap om virksomhetens fagområder, kombinert med solid erfaring fra endringsprosesser og kommunal sektor.

Generalsekretær :: NGO

Bistand til å rekruttere generalsekretær til å videreutvikle interesseorganisasjon innen akademia. Oppdragsgiver var styret. Virksomheten jobber på vegne av utdanningsinstitusjonene, opp imot nasjonale myndigheter og i internasjonale fora. Løsningen ble en leder med tydelige ambisjoner og omfattende erfaring fra kunnskapssektoren og fra nasjonalt og internasjonalt arbeid.

Investeringsdirektør :: Bank/Finans

Etter en omorganisering i en stor finansinstitusjon, ble en av direktørrollene splittet og vi bistod i søk etter ny direktør. Oppdragsgiver var konserndirektør og stabsdirektør i aktuelt forretningsområde. Fokus for ny rolle var å konkretisere og gjennomføre en ny strategisk retning for investeringsdivisjonen. Løsningen ble en engasjert og ambisiøs leder med solid track record til å videreutvikle et investeringsmiljø.

Kjededirektør :: Retail

Bistand i søk etter kjededirektør til landsdekkende faghandelkjede. Oppdragsgiver var adm. dir. Kjerneoppgaver var å posisjonere og videreutvikle kjeden gjennom fokus på konsepter, merkevare og solid drift. Løsningen ble en engasjerende og gjennomføringssterk leder med solid erfaring fra kjedeoppbygging og –drift.

VP QA :: Life Science

Bistand i rekruttering av VP QA til virksomhet innen Life Science. Oppdrag på vegne av CEO og HR Direktør. Det var behov for en omorganisering av kvalitetsområdet, og en tilførsel av omfattende strategisk kompetanse.  Løsningen ble en erfaren leder med solid erfaring fra bransjen, QA området internasjonal virksomhet og utviklingsprosjekter.

VP Operations :: Life Science

Bistand i rekruttering av VP Operations til virksomhet innen Life Science. Oppdrag på vegne av CEO og HR Direktør. Det var behov for en effektivisering og strømlinjeforming av produksjonen, innføring av lean og benchmarking av prosessflyt. Løsningen ble en tung leder fra prosessindustri som har betydelig erfaring fra å stake ut strategi og implementere kostnadseffektiviseringstiltak.

Direktør Bolig :: Eiendom

Bistand til søk etter Direktør Bolig til eiendomsutviklingsselskap. Oppdragsgiver var adm. dir. Fokus var kommersiell håndtering av en omfattende boligutbygging i en av Oslos nye bydeler. Ny leder skal bidra på konseptutvikling, salgsutrulling og samarbeide med resten av teamet i utviklingsarbeidet. Løsningen ble en leder med bred erfaring fra boligutbygging fra hele verdikjeden.

Porteføljeforvalter Eiendomsfond :: Bank/Finans

Bistand i rekruttering av Porteføljeforvalter Eiendomsfond til bank/finansvirksomhet. Oppdrag på vegne av Investeringsdirektør. Det var behov for en kandidat med solid erfaring fra eiendomsmarkedet og som evnet å komme med selvstendige vurderinger og bidra med sparring i investeringsteamet. Løsningen ble en selvstendig og analytisk kandidat, med bred eiendomserfaring.

Direktør Marked/Merkevare :: Eiendom

Bistand i søk etter Direktør Marked/Merkevare til eiendomsutviklingsselskap. Oppdragsgiver var adm. dir. Kjerneoppgaver var å utvikle konsepter, bygge merkevare og bidra med solid beslutningsgrunnlag gjennom analyse, forbruker- og kundeinnsikt. Løsningen ble en gjennomføringssterk og ambisiøs leder med bred markedsbakgrunn fra produkt- og konseptutvikling, analyse, prosess- og prosjektledelse.

Generalsekretær :: NGO

Bistand til å rekruttere generalsekretær til arbeidstakerorganisasjon. Viktige tema var utvikling og fremtidig posisjonering. Rollen krevde erfaring fra endringsledelse og kompetanse på arbeidslivspolitikk. Evne til å gi retning, utvikle samarbeidsrelasjoner og styre krevende prosesser, var avgjørende for å lykkes i rollen. Løsningen ble en leder med solid erfaring fra arbeidslivspolitikk, strategiprosesser og endringsarbeid.

HR Direktør :: Life Sciences

Bistand til søk etter en HR Direktør med strategisk fokus og erfaring. Virksomheten skulle få på plass systemer og strukturer, samt støtte linjelederne i alle ledd i arbeidet med kompetanse; rekruttering, utvikling og avvikling. Valgte kandidat hadde allerede solid erfaring fra merkevarevirksomheter i omstilling og utvikling.

Porteføljeforvalter, nordiske aksjer :: Bank/Finans

Bistand i rekruttering av Porteføljeforvalter til bank/finansvirksomhet. Oppdrag på vegne av Investeringsdirektør. Det var behov for en kandidat som evnet å komme med selvstendige investeringsforslag, og bidra med sparring i investeringsteamet.  Løsningen ble en selvgående og analytisk sterk og kandidat, med bred erfaring fra ulike roller i kapitalmarkedet.

Porteføljeforvalter, globale aksjer :: Bank/Finans

Bistand i søk etter og valg av PM til bank/finansvirksomhet. Oppdrag på vegne av adm.dir og HR avdeling. Det var behov for en kandidat som evnet å komme med selvstendige investeringsforslag, og bidra med sparring i investeringsteamet.  Løsningen ble en initiativrik og engasjert analytiker med erfaring fra både fra sell- og buyside.

Regnskapssjef :: Industri

Bistand til søk etter og valg av Regnkapssjef til ganske ferskt industriselskap med gründerpreg og store vekstplaner. Regnskapssjefen skulle etablere CRM-system for å sikre god driftskontroll. Løsningen ble en tydelig kandidat med bred konsernregnskapserfaring fra internasjonalt orienterte organisiasjoner. Kandidaten hadde arbeidet med kapitalintensiv industri og hadde bidratt til organisasjonsoppbygging tidligere.

Avdelingsdirektør HR-konsern :: Offentlig

Bistand til å evaluere kandidater til stilling som avd.direktør for HR i sentral kompetanseenhet. I tillegg til å lede og utvikle eget team, var sentrale oppgaver å styrke interne kunderelasjoner og videreutvikle tjenestetilbudet innen organisasjons- og lederutvikling i tråd med konsernets strategi.

Senior porteføljeforvaltere, globale aksjer :: Bank/Finans

Bistand i søk etter og valg av Sr PM til bank/finansvirksomhet. Oppdrag på vegne av adm.dir og HR avdeling. Det var behov for en kandidat som evnet å komme med selvstendige investeringsforslag, og bidra med sparring i investeringsteamet.  Løsningen ble to selvstendige og engasjerte PMer med solid utdanning og god track record fra brede, frie mandat.

Styremedlem :: Bank/Finans

Bistand til å rekruttere styremedlem til et family office. Fokus for selskapet var etablering av nytt investeringsselskap for en gren av en familie, etter tidligere å ha vært del av en felles kapitalforvaltning. Vårt mandat var å finne en kandidat med integritet og solid erfaring fra investeringer og kapitalallokering. Løsningen ble en gløgg, uavhengig og tydelig leder, som opprinnelig jobbet operativt i flere aktivaklasser, og de senere årene har fokusert mer overordnet og strategisk.

CFO :: Life Science

Bistand til rekruttering av CFO til Life Science selskap med aktive eiere og store vekstplaner. Rolleendring fra økonomisjef med ansvar for regnskap til CFO med et analytisk og rådgivende fokus. Løsningen ble en tydelig kandidat med etablert CFO-erfaring og bakgrunn fra bransjer med cash flow fokus og små marginer.

Adm. direktør :: Eiendom

Bistand til å rekruttere adm. direktør til eiendomsutviklingsselskap. Fokus var en kommersiell videreutvikling av potensialet i tomtebanken, og å bidra til godt samarbeid med myndigheter og andre interessenter i området. Løsningen ble en leder med format og tyngde som var vant til å samabeide bredt og få på plass gode løsninger internt og eksternt.

Adm. direktør :: Akademia

Bistand til å rekruttere adm. direktør til utdanningsinstitusjon. Rollen skulle samarbeide godt med fagsiden, eiere, næringsliv og internasjonale samarbeidspartnere. Løsningen ble en leder med internasjonalt fokus som var vant til å samabeide bredt, og som hadde solid erfaring fra endringsprosesser og merkevarebygging.

Styremedlem :: IKT

Konsern med internasjonal virksomhet skulle videreutvikle styret ved å få inn en strategisk sterk kandidat med kunnskap om teknologikonvergens. Styret bestod allerede av erfarne profiler, så det var viktig at ny kandidat hadde tilstrekkelig format til å få gjennomslag. Løsningen ble en kunnskapsrik og erfaren konsulentprofil.

Kommunikasjonssjef :: Akademia

Bistand ved evaluering av kandidater til rolle som kommunikasjonssjef. Strategisk rådgivning til direktør og ledergruppe, synliggjøring av virksomheten og teamledelse var vesentlige oppgaver. Løsningen ble en samfunnsengasjert og entusiastisk kommunikasjonsleder med god sektorkunnskap og evne til å se relevante vinklinger.

Seniorrådgiver M&A :: Bank/Finans

Internasjonalt konsern med ulike divisjoner skulle styrke sin M&A enhet. Oppdrag på vegne av linjeleder og HR. En erfaren rådgiver fra en investeringsbank var ønsket. Løsningen ble en kandidat med etablert rådgivererfaring fra en skandinavisk investeringsbank motivert til å bidra til oppbygging.

Distribusjonsdirektør :: FMCG

Bistand til å evaluere interne og eksterne kandidater til sentral og nyopprettet lederrolle i virksomheten. Strategisk viktig område som skulle utvikles, krevde god prosessforståelse, gjennomføringsevne, forhandlingsstyrke og evne til samarbeid. Løsningen ble en entusiastisk, uredd og strategisk sterk logistikkleder fra landsomfattende retailvirksomhet.

Finanssjef :: IKT

Etter en omorganisering fikk selskapet større eget ansvar for treasury og finansiering av egen balanse. Ut fra resten av CFO-organisasjonens kompetanse ble investerings- og finansieringskompetanse vurdert som viktigst å få ombord. Løsningen ble en leder med erfaring fra PE-miljø som var motivert til å arbeide i en større og mer moden virksomhet.

Styremedlem :: Bank/Finans

Nordisk konsern med ulike divisjoner skulle balansere styret med norske medlemmer. Med ulike lokale markeder som nedslagsfelt var det kritisk å favne bredt i styret. Løsningen ble en erfaren og solid kandidat som evnet å formidle og stå for egne meninger.

Adm. direktør :: Energi

En godt etablert industriell virksomhet skulle etablere et separat selskap på basis av ny teknologi. Det var viktig å skape entusiasme for den nye risikable satsingen i et tradisjonelt selskap. Løsningen ble en engasjert kandidat med solid ledererfaring og bakgrunn fra forretningsutvikling i et stort konsern.

Kommunikasjonsdirektør :: Bank/Finans

Virksomheten skulle ha på plass en ny kommunikasjonsdirektør som skulle ta rollen som strategisk rådgiver for toppleder, og lede et etablert team. Lederrollen ble vurdert som viktig og erfaring fra media ble sett som kritisk. Løsningen ble en frisk og uredd leder med solid relasjonskompetanse og bred kommunikasjonserfaring.

Direktør Forretningsutvikling :: Industri

I et marked i kontinuerlig endring, vurderte selskapet løpende kjøp og salg av andre virksomheter. Vårt mandat var å finne frem til faglig sterke kandidater med transaksjonserfaring som evnet å jobbe godt i en kompleks organisasjon. Løsningen ble en kandidat som allerede hadde erfaring fra en industriell virksomhet, og i tillegg hadde arbeidet på rådgiversiden.

Adm. direktør :: FMCG

Bistand til søk etter adm. dir. for datterselskap av næringsmiddelprodusent. Behov for fornyelse/innovasjon og for å styrke merkevare og posisjon i markedet. Løsningen ble en marketingfaglig sterk leder med evne til å involvere andre, skape selvtillit og entusiasme rundt seg.

Markedsdirektør og sponsorsjef :: Kultur

Bistand til rekruttering av to nyopprettete, kommersielt orienterte posisjoner i et faglig miljø. Evne til å redefinere merkevareinnhold og skape nye inntekter i samarbeid med eksisterende stab, var viktige tema for stillingene. Løsningen ble nytenkende og teamorienterte kandidater med kompetanse og erfaring fra markedsorienterte roller i næringsliv og NGO.

Økonomidirektør :: Kultur

Bistand til rekruttering av økonomidirektør til virksomhet i stor endring. Behov for å etablere gode styrings- og rapporteringssystemer som verktøy til å videreutvikle virksomheten. Løsningen ble en faglig sterk økonom med godt lederpotensiale, som evnet å «oversette» tall til konkrete aktiviteter og løsninger.

Adm. direktør :: Kultur

Bistand til rekruttering av toppleder til virksomhet med stor internasjonal betydning. Behov for å styrke samarbeid med næringsliv og øke internasjonal eksponering. Løsningen ble en kommunikasjonssterk leder med erfaring fra å skape nytt og samarbeide på tvers av kulturfelt, nasjonalt og internasjonalt.

Adm. direktør :: Akademia

Bistand til rekruttering av toppleder til flere aktører innen akademia. Økt konkurranse og økte krav til «avkastning» har medført tydelige krav når det gjelder lønnsomhet, studentgjennomstrømning og forskningsproduksjon. Løsningene var gjennomføringssterke ledere med kunnskap om sektoren og evne til å drive endringsprosesser.

Management Audit :: Akademia

Bistand i evaluering av ledere på nivå 2 og 3.  I forbindelse med ny strategi, var det et fokus på tydelig ledelse, medarbeiderutvikling og mindre administrasjon. Avklaringen gikk på hvordan kandidater ville fylle omdefinerte roller, og hva de eventuelt trengte av utvikling for å vokse inn i rollen.

Kundeutviklingsdirektør :: Akademia

Bistand til søk etter direktør for kundeutviklingsteam. Fokus på vekst i et globalt marked. Det er sterke aktører internasjonalt, og behov for å øke kapasitet og hente ut potensiale. Løsningen ble en analytisk sterk, uredd og språkmektig kandidat med omfattende internasjonal erfaring, relevant konsulentbakgrunn og godt lederpotensiale.

Divisjonsdirektør :: FMCG

Bistand til søk etter leder for største området i virksomheten. Organisasjonsendringer skulle gjennomføres for å tydeliggjøre lønnsomhet og resultater. Viktig oppgave å lede endringsarbeidet i sin enhet og bidra godt til helheten. Løsningen ble en ung, faglig sterk og utviklingsorientert leder fra en større virksomhet i samme bransje.

Adm. direktør :: Retail

Bistand til søk etter adm. dir. til faghandelskjede. Virksomheten hadde vært gjennom hyppige endringer de senere årene, og sto også foran et mulig eierskifte. Behov for å skape trygghet, forutsigbarhet og holde fokus på salg, utvikling og resultater til tross for uro. Løsningen ble en erfaren og uredd leder med en direkte væremåte og solid kunnskap om produktspekter, butikkutvikling og –drift.

CFO :: Retail

Bistand til søk etter CFO for den norske delen av PE-eid faghandelskjede. Implementere bedre styringssystemer, og sikre god kontakt mellom butikkledd og hovedkontor, og mellom Norge og hovedkontor. Løsningen ble en IT-kyndig CFO med bakgrunn fra retail og evne til å snakke godt med folk.

Kommunikasjonsdirektør :: Energi

Søk etter kommunikasjonsdirektør til landsomfattende virksomhet med prosjekter i Norge og utlandet. Strategisk rådgivning til toppledelse og behov for å strukturere intern og ekstern kommunikasjon. Løsningen ble en leder med tung energikunnskap og erfaring fra å jobbe journalistisk og energipolitisk.

Divisjonsdirektør :: Akademia

Bistand til søk etter leder for divisjon som utgjorde 40% av omsetningen, og med stort vekstpotensiale. Behov for å vokse internasjonalt og å styrke merkevare i global konkurranse. Løsningen ble en entusiastisk, nysgjerrig, strategisk sterk leder med solid merkevarebakgrunn og erfaring fra turnaround-prosesser.

CFO :: FMCG

Bistand til søk. Rolleendring fra økonomisjef med ansvar for regnskap til CFO med et bredt, strategisk og rådgivende fokus. Løsningen ble økonomileder med erfaring fra retailøkonomi, lønnsomhetsvurderinger, finans og kjedeutvikling.

Styremedlemmer :: FMCG

Oppdrag fra eier. Bistand til søk etter to styremedlemmer til virksomhet med lange tradisjoner. Endringsprosesser gjorde at det var særlig behov for finans- og M&A kunnskap. Løsningen ble ett styremedlem med consulting- og CFO bakgrunn, og ett styremedlem med consulting- og topplederbakgrunn, begge med erfaring fra M&A prosesser.

Management Audit :: Industri

Bistand i evaluering av kompetanse hos ledere i industriselskap med flere virksomhetsområder. Oppdrag på vegne av linjeleder og HR. I forbindelse med omorganisering av konsernet, ble handlingsrommet betydelig større for divisjonslederne. Avklaringen gikk på hvordan kandidater ville fylle de utvidede rollene, og hva de eventuelt trengte av utvikling for at desentraliseringen skulle kunne få ønsket effekt.

Adm. direktør :: Life Science

Bistand i søk etter og valg av ny adm.direktør til privateid, norsk virksomhet innen Life Science. Oppdrag på vegne av styret. Selskapet hadde lenge hatt samme leder, og det var behov for en del endringer. Løsningen ble en entusiastisk og relasjonssterk leder med bred bransjeerfaring.

Divisjonsdirektører :: Bank/Finans

Bistand ved prosess ved valg av to divisjonsdirektører til bank/finansvirksomhet. Oppdrag på vegne av linjeleder og HR. Det var behov for restrukturering og styrking av faglig nivå for den ene enheten, og løpende videreutvikling av den andre. Løsningen ble en kabal med solid faglighet som basis for begge, mens lederkapasitet og personlighet avgjorde personvalg.

Divisjonsdirektører :: Life Science

Bistand i søk etter og valg av to områdeledere til privateid, norsk virksomhet innen Life Science. Oppdrag på vegne av adm.dir. Selskapets to divisjoner var i ulik fase; mens den ene skulle videreutvikles for å oppnå bedre lønnsomhet, behøvde den andre en fornyelse og økt innovasjon. Løsningen ble en solid, forretningsorientert driftsleder for den ene enheten, og en erfaren, fremoverlent og entusiastisk markedsleder for den andre.

COO :: IKT

Søk etter COO til PE-eid softwareselskap. Vekst nordisk krevde større lederkapasitet og fokus på implementering av styringssystemer og drift i tillegg til videre vekst. Løsningen ble en leder med erfaring fra selskapeuvikling, IT-consulting og salgsledelse.

Divisjonsdirektør :: Industri

Bistand i søk etter og valg av ny divisjonsleder til industriselskap. Oppdrag på vegne av linjeleder og HR. Fokus for virksomheten var driftseffektivitet og innovasjon i en bransje med marginpress. Løsningen ble en erfaren internasjonal leder med solid forretningsforståelse og god erfaring med fagforeningssamarbeid.

Investeringsdirektør :: Bank/Finans

Bistand i søk etter og valg av investeringsdirektør til bank/finansvirksomhet. Oppdrag på vegne av adm.dir. Det var behov for å videreutvikle, systematisere prosesser, og sikre godt fagnivå. Løsningen ble en sterk og verbal leder med solid faglig fundament og operativ erfaring.

Adm. direktør :: Bank/Finans

Bistand i søk etter og valg av ny adm.direktør til investeringsbank. Oppdrag på vegne av styreleder. I et miljø med sterke fagpersoner, var det behov for en samlende leder med solid kredibilitet for å utløse det iboende potensialet i virksomheten. Løsningen ble en relasjonssterk leder fra et miljø med industriell tyngde.

CFO :: Energi

Bistand i søk etter og valg av ny CFO til energiselskap. Oppdrag på vegne av adm.dir og HR. Selskapet representerer en kapitalintensiv virksomhet der total balansefinansiering er sentralt. Løsningen ble en finansielt erfaren leder med bred bransje erfaring.

Salgsdirektør :: FMCG

Søk etter salgsdirektør med ansvar for kjedeforhandlinger og ledelse/videreutvikling av KAM apparat. Stor kompleksitet, høye krav og ambisjoner krevde energi, kapasitet og solid erfaring fra og kunnskap om FMCG. Løsningen ble en direkte og relasjonssterk leder med god gjennomføringsevne.

Referanseoppdragene er gjennomført i KinderStiff Consulting og hos tidligere arbeidsgiver.

Vis alle +