En psykolog og en økonom. Rekrutteringsfaglig kompetanse kombinert med forretningsforståelse. Høye ambisjoner og smittende engasjement. Solid erfaring fra å skape utvikling og resultater for våre kunder gjennom å få på plass mer enn 600 riktige ledere, fagspesialister og styremedlemmer.
Benedikte Stiff (1966) har bred erfaring fra arbeid innen FMCG/retail, industri, IT, eiendom, kultur og akademia. Hun er en erfaren evaluerer av lederegenskaper, motivasjon, potensiale og overførbar kompetanse mellom bransjer.
Stiff er utdannet psykolog fra UiB. Hun har også fullført Executive Management Program ved Stockholm School of Economics. Hun er styreleder i SFK LYN (2018-) og satt i BI/DNVs programkomite for rekrutteringsseminar (2015-16). Stiff har vært engasjert i arbeid med mangfold og unge ledertalenter gjennom styreverv i Alarga (2007-13). Stiff er sertifisert for bruk av arbeidspsykologiske verktøy, sist hos DNV i 2019.
Hild F. Kinder (1967) har bred erfaring fra arbeid innen finans, eiendom, teknologi og industri. Hennes spesialitet er ledelse med fokus på forretningsutvikling. Hun bistår i lederekrutteringer og av styremedlemmer. Kinder oppnådde topprangeringer da hun tidligere arbeidet som finansanalytiker.
Kinder har en BBA fra BI, MBA i Finans fra NHH, og EMP (Executive Management Program) fra Stockholm School of Economics. Hun satt i nominasjonskomiteen til Tomra ASA (2008-24) og ledet Stockmankomitéen i Foreningen for finansfag (2003-21). Kinder er sertifisert for bruk av arbeidspsykologiske verktøy, sist hos DNV i 2019.
Dyktige ledere er god butikk. Du tjener på vår dømmekraft. Vi sier det vi mener og holder det vi lover.
Dyktige ledere er god butikk. Vi har et kommersielt fokus og skaper verdi for våre kunder.
Du tjener på vår dømmekraft. Vi kjenner markedet, gjenkjenner kapasitet og talent og begrunner våre valg.
Vi sier det vi mener og holder det vi lover. Engasjement, integritet og etterettelighet gjennomsyrer vårt arbeid.
Vi får på plass solide, riktige løsninger for våre kunder.
Vi tegner scenarier, og diskuterer mulighetsrom og konsekvenser av ulike prioriteringer. Da vet kunder hva de velger og hvorfor. Slik bidrar vi til bevisshet rundt strategiske personvalg. Vi bidrar til forutsigbarhet for både kunder og kandidater gjennom etterrettelig og god informasjon i hele utvelgelsesprosessen.
I dagens dynamiske verden er kapasitet og potenisale kritisk for å lykkes, ikke bare tidligere erfaring og opparbeidet kompetanse. Kompetanse og erfaring sier noe om hva kandidater KAN og hva kandidater har fått til frem til nå. Fordi kapasitet og potensiale er avgjørende for fremtidig prestasjon, benytter vi testverktøy som en viktig del av beslutningsgrunnlaget i alle våre prosesser.
Vårt nettsted benytter cookies (informasjonskapsler), og du samtykker til noen av disse ved å fortsette å bruke våre sider. Du kan lese mer om hvordan vi bruker cookies her, og trekke tilbake eller gi ditt samtykke når som helst.