HR-teamet skal bidra til å øke leveranseevne og skape en utviklende arbeidsplass. For en kunnskapsvirksomhet som OPF er det å tiltrekke, utvikle og beholde medarbeidere med riktig kompetanse avgjørende. For å levere på samfunnsoppdraget, vil sentrale bidrag være å legge til rette for godt leder- og medarbeiderskap og sikre et godt arbeidsmiljø. Størrelsen på virksomheten krever en HR-funksjon som er allsidig, tett på og gjerne involverer seg i de behovene OPF har. Oppgaver vil således være på hele HR-området.
Arbeidssted: St Olavs plass 5
Søknadsfrist: 07.01.2025
Investeringsdirektøren skal videreutvikle mandatet og sikre solid og konkurransedyktig avkastning for en voksende portefølje. Kontinuerlig overvåkning av markedene og løpende vurdering av porteføljen er kjerneoppgaver.
Arbeidssted: Oslo
Søknadsfrist: Snarest
Bistand i søk etter CFO til teknologiselskap i helsesektoren, med kraftig internasjonal ekspansjonsplan. Oppdragsgiver var styreleder og adm. dir. Virksomheten er veletablert, og har fått på plass ny salgsorganisasjon i USA. Hovedaksjonær er kommitert, samtidig som selskapet behøver flere nøkkelinvestorer og må jobbe strukturert med prosess for kapitalinnhenting. Løsningen ble en erfaren CFO med lang investeringsbankerfaring, og en god kulturell match med eksisterende ledelse.
Bistand i rekruttering av investeringsanalytiker til nordisk fondsforvalter i næringseiendom. Vi arbeidet på vegne av norgessjef. Selskapet har nylig hentet kapital og er i en sterk posisjon i et fallende eiendomsmarked. Rollen er nyopprettet og inngår i team på tre i Norge. Løsningen ble en akademisk sterk og omgjengelig kandidat, med både internasjonal bakgrunn og eiendomserfaring.
Bistand i søk etter styreleder og styremedlem til fornybart energiselskap som ekspanderer geografisk. Selskapet har en portefølje av vind- og vannkraftverk i produksjon og nyutvikling. Vi arbeidet på vegne av valgkomiteen. Kompetansebehovet var nordisk, industriell ledererfaring og forretningsutvikling. Løsningen ble en styreleder med betydelig erfaring fra fornybar energi/kommersialisering av ny teknologi internasjonalt. Styret ble også komplettert med et styremedlem med solid operativ ledererfaring og bransjekompetanse.
Bistand i søk etter direktør utleie til en næringsmeglervirksomhet som del av et konsern. Vårt mandat var fra adm. dir. Næringsmeglervirksomheten har klar ambisjon om vekst, og ser et stort potensial på utleie. Det var viktig å få på plass en kandidat med inngående kunnskap fra bransjen for videreutvikling og vekst. Ny leder er entusiastisk og relasjonssterk, med omfattende erfaring på gårdeier-, og fra meglersiden.
Bistand til søk etter styreledere og styremedlemmer i 2024 til selskaper der Oslo kommune er eier.
Bistand i søk etter Konsernregnskapssjef til et tidligfase fornybar energiselskap. Et lite selskap med store ambisjoner behøvde kompetanse på bygging av struktur og systemer for god selskapsrapportering for børs. Vi arbeidet på vegne av viseadm. dir. Løsningen ble en erfaren økonomileder med stor gjennomføringskraft og gode samarbeidsevner.
Bistand i søk etter nyopprettet SVP-rolle for CoE i et ledende industrielt investeringsselskap innen merkevare/retail. Ny SVP skulle lede og utvikle eget team, drive selskapets agenda innen ESG & Sustainability, støtte investeringsteamet i ESG-aspekter ved M&A og exits, og sikre ESG-rapportering. Vi arbeidet på vegne av EVP/konsernledelse. Valgt kandidat hadde solid faglig erfaring fra finans og industri. Forretningsforståelse og strategisk fokus, kombinert med lederkapasitet, engasjement og høye ambisjoner, var viktige personlige egenskaper.
Bistand i søk etter HR-sjef til nyopprettet konsernstab i et livselskap. Vi arbeidet på vegne av Stabsdirektør. Virksomheten hadde vokst med ca 50% på få år, og HR sjef skulle bidra til å forsterke posisjon som attraktiv arbeidsgiver med høykompetente, relevante fagmiljøer. Det var behov for en leder som kunne jobbe strategisk og operativt innen hele bredden av HR faget, med særlig fokus på kompetanse-, organisasjons- og lederutvikling. Løsningen ble en leder med erfaring både fra bransjen, fra å lede forretningsområder og fra HR-funksjon. Evne til å være «hands-on», med initiativ, engasjement, vurderingsevne og gjennomføringskraft, var viktige personlige egenskaper.
Bistand i søk etter Investeringsdirektør til et livselskap. Vi arbeidet på vegne av CEO og HR Direktør. Investeringsdirektøren har ansvaret for å sikre god avkastning på tvers av asset klasser, gitt et sett med risikobeskrankninger. Livselskapet investerer selv i eiendom, rentepapirer, aksjer, og fond. Løsningen ble en kandidat med et godt teoretisk fundament, bred investeringserfaring og etablert ledererfaring.
Bistand i søk etter Head of Capital Management til et livselskap. Vi arbeidet på vegne av CFO.Rollen er nyopprettet. Leder for kapitalstyringen har ansvaret for finansstrategi og finansiell planlegging. Livselskapet har en bred portefølje av eiendom, rentepapirer, aksjer, og fond. Løsningen ble en analytisk kandidat med investeringserfaring og bred rådgivererfaring fra bank- og livsforsikringssektoren.
Bistand i søk etter styremedlem til et børsnotert rederi. Vi gjennomførte et nordisk styresøk på vegne av valgkomiteen. Virksomheten har solide resultater og er i ferd med å gjennomføre en stor flåtefornyelse. Kompetansebehovet var særlig finansiering av kapitalintensiv, internasjonal industri. Løsningen ble et styremedlem med tung, internasjonal CFO erfaring og etablert styreerfaring.
Bistand til søk etter styreledere og styremedlemmer i 2023 til selskaper der Oslo kommune er eier.
Bistand til å rekruttere toppleder til en av landets ledende kulturinstitusjoner. Oppdragsgiver var eier. Virksomheten hadde de siste årene hatt en sterk utvikling, både i tilbud, omsetning, antall ansatte og hadde også nylig flyttet inn i nytt bygg. Behov for en leder med tyngde både kulturfaglig og ledelsesmessig, som kunne håndtere en virksomhet i endring med et flersidig mandat. Valget falt på en stødig og erfaren leder fra kultursektoren, som hadde jobbet kontinuerlig med utviklingsprosesser og var etterspurt i faglige samarbeid nasjonalt og internasjonalt. Evne til å navigere i komplekse settinger, skape bredt engasjement, og til å sikre tillit, trygghet, relevans var viktige personlige egenskaper.
Bistand til å rekruttere toppleder til større tiltaksbedrift som leverer tjenester til bedriftsmarkedet. Oppdragsgiver var styret. Virksomheten hadde 10 år bak seg med kraftig vekst og nylig innfusjonerte selskaper. Ny leder skulle videreutvikle ett, felles selskap. Det var nødvendig med ledererfaring fra verdidrevet virksomhet, solid økonomiforståelse, Interesse for politisk påvirkningsarbeid, erfaring fra å utvikle eksterne samarbeid og kjennskap til offentlig sektor. Løsningen ble en leder med solid erfaring fra fagfeltet, kombinasjon av HR-, administrasjons- og salgserfaring, sammen med tydelig engasjement for samfunnsoppdraget.
Bistand i søk etter leder til næringsmegler som inngår i et konsern. Vårt mandat var fra styret. Konsernets markedsposisjon er sterk og potensialet for næringsmegleren er stort fremover. Det var viktig å få på plass en kandidat med kredibilitet fra bransjen for å sette retning og bidra til å øke aktivitetsnivået. Ny leder har omfattende transaksjonserfaring fra en internasjonal eiendomsinvestor og er vant til å lede kommersielle team på ulike lokasjoner.
Bistand i søk etter Investeringssjef til eiendomsutvikler med store vekstambisjoner. Vi arbeidet på vegne av lokal adm. dir og konsern HR utenfor Norge. Investeringssjefen skal både identifisere, analysere og lønnsomhetsvurdere investeringsmuligheter. Løsningen ble en kandidat med solid erfaring fra næringseiendom på utlånssiden, og en ambisjon om å jobbe mer med utviklingsprosjekter.
Bistand i søk etter styremedlem til oppdrettsvirksomhet som skal vokse kraftig. Selskapet splittes i to; med anlegg på ulike kontinent og oppdrett av forskjellige fiskearter. Vi arbeidet på vegne av valgkomiteen. Nytt styremedlem til Europaenheten behøvde solid kompetanse fra oppdrettsnæringen, og skulle være strategisk og forretningsorientert. Løsningen ble et styremedlem med betydelig bransjeerfaring fra toppledernivå i børsnotert virksomhet.
Bistand i søk etter direktør til corporate finance rådgivningsselskap. Vi arbeidet på vegne av eier og adm. dir. Selskapet ønsket å utvide kompetanse og erfaringsbakgrunn og å få tilført nye perspektiv for å ta virksomheten til et nytt nivå. Ambisjonen er å etablere et nytt forretningsområde. Flere talenter er ansatt og ny direktør vil bidra til mangfold. Løsningen ble en erfaren senior med bakgrunn fra forretningsutvikling både fra investeringsbank og sparebank, og sterk motivasjon til å vinne mandater.
Bistand til søk etter en kapasitet som skal bidra til å bygge et fremtidsrettet Mid-/Backoffice-miljø for kapitalforvatningsvirksomheten i et livsforsikringsselskap. Kapital under forvaltning har vokst kraftig og vi har bistått i rekruttering til nøkkelroller for investerings- og CFO-organisasjonen. I denne rekrutteringen arbeidet vi på vegne av CFO og Head of Mid-/Backoffice. Løsningen ble en erfaren programmerer som har bygget databaser, og ønsket seg tilbake til kapitalforvaltningsmiljø.
Bistand til å rekruttere til ledergruppefunksjon i kultursektoren, med adm. dir som oppdragsgiver. Virksomheten hadde sterke fagmiljøer, og området omfattet lederansvar for rundt halvparten av virksomhetens ansatte. Behov for en leder med erfaring fra publikumsrettet virksomhet, som hadde ledet endrings- og utviklingsprosesser. Videre var det viktig å kjenne Oslo godt, med bydeler, frivillighets- og organisasjonsliv. Valget falt på en leder med solid faglig plattform, sammen med et uttrykt engasjement for innovasjon og videreutvikling av sektoren. Samfunnsengasjement, gjennomføringsstyrke og samarbeidsfokus, var viktige personlige egenskaper.
Bistand til søk etter CEO til selskap innen media/tech/sport med solide eiere og internasjonalt ledende samarbeidspartnere. Oppdragsgiver var styret. Virksomheten går over i implementerings- og vekstfasen og tar en ledende posisjon i å utvikle et helt nytt kommersielt marked i Norge, Norden og Europa. Kommersiell ledererfaring, erfaring fra strategiprosesser og forretningsutvikling, i tillegg til teknologi- og investeringsforståelse, var vesentlig. Valget falt på en engasjert og kommunikasjonssterk leder med bred bakgrunn fra telecom/consulting og et særlig godt faglig utgangspunkt for å forstå, vurdere og konkludere mtp kommersielle scenarier og modeller.
Bistand til å rekruttere til nyopprettet HR-funksjon i ledergruppen for en kulturinstitusjon. Oppdragsgiver var adm. dir. Behov for strategisk HR, med kompetanse-, organisasjons- leder og medarbeiderutvikling i fokus. Virksomhet i kraftig vekst og utvikling, med sterkt fokus på innovasjonsprosesser, digitalisering og tverrfaglige, komplekse prosjektsamarbeid. Løsningen ble en leder med erfaring både fra linjeledelse og fra å bygge opp HR-funksjon. Solid erfaring fra hvordan teknologi påvirker arbeidsprosesser, nye forretningsmuligheter/innovasjon og samarbeid. Nysgjerrig, åpen, relasjonssterk og samarbeidsorientert var viktige personlige egenskaper.
Bistand i søk etter styremedlem til en privateid eiendomsutvikler. Vi arbeidet på vegne av eier og styreleder. Etter kraftig vekst, er selskapet nå en stedsutvikler i flere regioner. Kompetansebehovet var oppdatert prosjekt- og utviklingserfaring. Løsningen ble et styremedlem med lang erfaring fra eiendomsutvikling på både næring og bolig, og som i dag jobber aktivt med stedsutvikling og hotell.
Bistand i søk etter styreleder og to styremedlemmer til et børsnotert selskap med en industriell portefølje. Vi arbeidet på vegne av valgkomiteen. Selskapet har utvidet organisasjonen, har løftet resultatene betraktelig og har etablert en struktur som holdingselskap. Toppleder er utviklingsorientert og investeringskapasiteten er stor. Kompetansesammensetningen i styret skulle reflektere dette. Løsningen ble en styreleder med solid finansiell erfaring fra å bygge opp virksomhet i ulike industrier og land. Et av styremedlemmene kommer fra industri og har ledet både region og funksjon, og hadde finansiell investeringserfaring. Det andre styremedlemmet har solid finansmarkedserfaring og bakgrunn fra strategiarbeid.
Bistand til søk etter styreledere og styremedlemmer i 2022 til selskaper der Oslo kommune er eier.
Bistand i søk etter styreleder til gründervirksomhet som skal industrialiseres. Selskapet har teknologisk bekreftet en teknologi for landbrukssektoren som gjør det mulig for bøndene å produsere fullverdig gjødsel på gården og samtidig dramatisk redusere utslipp av ammoniakk og metan. Teknologien skal kommersialiseres og virksomheten industrialiseres. Vi arbeidet på vegne av valgkomiteen. Kompetansebehovet var en erfaren leder som hadde tatt ny teknologi til internasjonal industri. Løsningen ble en styreleder med betydelig erfaring fra selskapsutvikling fra leder- og styresiden. Styret ble også komplettert med et styremedlem med bred, internasjonal industrierfaring med særlig forretningsutviklingsfokus fra bransjen.
Bistand i søk etter styremedlem til kommunalt eid virksomhet. Vår oppdragsgiver var et et utvalg med representanter fra tre kommuner. Virksomheten driver et industrielt anlegg og har ambisjoner om kommersiell knoppskyting. Vi fant styreleder og to styremedlemmer. Styreleder er en erfaren leder med fartstid i privat og offentlig virksomhet og politikk. Et styremedlem har kommersiell, industriell driftserfaring og solid akademisk ballast. Det andre styremedlemmet har industriell forretningsutviklingserfaring, finansiell kompetanse og har vært med på å få i gang ny virksomhet i et etablert industrielt konsern. Det tredje styremedlemmet har kompetanse på virksomhetsstyring i privat og offentlig sektor i relevante industrier.
Bistand i søk etter analytiker og energianalytiker til oppfølging av eierskap i børsnoterte og heleide selskaper. Vi arbeidet på vegne av Avdelingsdirektør. Porteføljen vokser og det var behov for å styrke kapasitet og spisskompetanse i energisektoren. Ønsket kompetanse var fra private eiermiljø, større konsern, departement eller rådgivning. Løsningen ble to ansettelser; en erfaren senior med bakgrunn fra departement og en yngre ressurs med konsulenterfaring.
Bistand i søk etter Investeringsdirektør til livselskap. Vi arbeidet på vegne av adm. dir og HR-partner. Ny Investeringsdirektør skal videreutvikle forvaltningen og får ansvaret for å sikre solid og konkurransedyktig avkastning. Konsernet har virksomhet innen mange forretningsområder, og kompetanseutveksling og samarbeid på tvers er viktig. Løsningen ble en kandidat med lederkapasitet, bred forvalterbakgrunn og konsernerfaring.
Bistand til søk etter styremedlem for rederi på vei til børs. Vi arbeidet på vegne av hovedeier og styreleder. Selskapet skal ta posisjon med en ny generasjon av skip, og dagens styre skal suppleres med to nye medlemmer. Kompetansebehovet for den andre rollen var erfaring fra å se kommersielle strategiske muligheter i bærekraft/ sirkulærøkonomi. Løsningen ble en analytisk sterk direktør med tidligere erfaring som strategikonsulent og et mandat til å definere og implementere bærekraftsmål i en anerkjent industrikonsern.
Bistand til søk etter styremedlem for rederi på vei til børs. Vi arbeidet på vegne av hovedeier og styreleder. Selskapet skal ta posisjon med en ny generasjon av skip, og dagens styre skal suppleres med to nye medlemmer. Kompetansebehovet for den ene rollen var kommersiell logistikkerfaring og god forståelse for industrielle kunder. Dette søket ble utvidet til å favne Sverige, og vi samarbeidet med vår svenske partner. Løsningen ble en kommersielt orientert leder fra et stort industrikonsern, som er engasjert og tydelig.
Bistand til søk etter Head of Mid-/Backoffice til et livselskap. Vi arbeidet på vegne av CFO og Investeringsdirektør. Kapital under forvaltning har vokst kraftig og investeringsavdelingen var styrket. Det var så behov for å styrke finansavdelingen og sørge for god kvalitet på verdsettelse, avkastningsmåling og backoffice. Løsningen var en selvstendig, faglig tung og erfaren leder som hadde særlig innsikt i prising av rentepapirer, og systemer for å overvåke investeringer.
Bistand i rekruttering av Risikoanalytiker for et livselskap. Vi arbeidet på vegne av CRO og CFO. Ansettelsen var del av styrkingen av finans- og risikoavdelingen og særlig kapasiteten til å analysere, overvåke og rapportere risiko. Området krever kvantitativ styrke, god teoretisk finansieringsforståelse og programmeringsferdigheter. Løsningen ble en relativt nyutdannet og akademisk sterk kandidat, med stor interesse for området.
Bistand i søk etter styremedlem til corporate finance rådgivningsselskap. Vi arbeidet på vegne av eier og styreleder. Selskapet er veletablert og har vokst betydelig de siste årene. Neste fase vil innebære å sette en tydelig strategi for selskapet for å sette retning gjennom et generasjonsskifte. Kompetansebehovet var en kandidat med god strategisk forståelse, erfaring fra finans og kunnskap om tjenestesalg. Løsningen ble et styremedlem med solid finansmarkedserfaring, erfaring fra strategiarbeid og personlig autoritet.
Bistand i søk etter Forvalter til oppfølging av eierskap i børsnoterte og heleide selskaper. Vi arbeidet på vegne av Avdelingsdirektør. Porteføljen vokser og det var behov for å styrke kapasitet og kompetanse. Ønsket kompetanse var fra private eiermiljø, større konsern eller rådgivning. Løsningen ble to ansettelser; en erfaren senior med bakgrunn fra nordisk finansrådgivningsarbeid og en yngre ressurs med erfaring fra departement, politikk og investorrelasjoner.
Bistand til søk etter prosjektsjef til eiendomsselskap med fokus på kontoreiendommer nær kommunikasjonsknutepunkt i Osloområdet. Prosjektsjef skal lede utviklingsportefølje med dedikerte prosjektledere og prosjekter i alle faser. Løsningen ble en kandidat med solid erfaring fra prosjektledelse, både fra byggherre og fra rådgivermiljø, også med erfaring fra komplekse rehabiliteringsprosjekter i Oslo. Kandidaten er engasjert i byutvikling med miljømessig og sosial bærekraft. Hun er stødig med god gjennomføringskraft, og evner å finne løsninger på komplekse problemstillinger.
Bistand i søk etter Investeringsdirektør til pensjonskasse. Vi arbeidet på vegne av adm. dir. Virksomheten har hatt gode resultater, og kapitalen vokser. Ny Investeringsdirektør skal videreutvikle mandatet og sikre solid og konkurransedyktig avkastning for en voksende portefølje. Dette vil innebære å videreutvikle strategisk og taktisk forvaltning og investeringsavdelingen. Løsningen ble en kandidat med stor kapasitet, lang markedserfaring og et aktivt forhold til forvaltning på kort og lang sikt.
Bistand i ansettelse av Porteføljeforvalter renter og valuta til livselskap. Vi arbeidet på vegne av Investeringsdirektør og Leder rente og valuta. Med større portefølje, var det nødvendig å opprette nye roller med tydeligere ansvarsområder. Fokus for stillingen var likviditetsstyring og valutasikring av porteføljene, samt analyse og rapportering. Løsningen ble en erfaren kandidat med gode samarbeidsevner og bakgrunn fra markedsanalyse og renteforvaltning.
Bistand i ansettelse for et livselskap. Vi arbeidet på vegne av Investeringsdirektør og Investeringsdirektør, eiendom. Virksomheten har en stor eiendomsportefølje, og det var behov for å styrke teamet. Business controller skal bidra med investeringsanalyser og oppfølging av porteføljen. Løsningen ble en analytisk sterk og selvstendig kandidat med erfaring fra corporate finance og transaction services, og ønske om å jobbe teamorientert med porteføljeutvikling.
Bistand til søk etter Investeringssjef, eiendom til livselskap. Vi arbeidet på vegne av Investeringsdirektør og Investeringsdirektør, eiendom. Virksomheten har en stor eiendomsportefølje, og det var behov for å styrke teamet. Investeringssjefen skal bidra til å videreutvikle og tilpasse eiendomsporteføljen for best mulig avkastning. Løsningen ble en kandidat med sterk teoretisk ballast og investeringskompetanse fra både direkteinvesteringer og noterte papirer innen eiendom, fra corporate finance og porteføljeforvaltning.
Bistand i ansettelse for et fondsforvaltningsselskap med fokus på eiendom. Vi arbeidet på vegne av CEO og CFO/COO. Virksomheten har vokst mye i kapital under forvaltning og fått flere internasjonale institusjonelle investorer. Det var behov for å styrke kapasitet på analyse og markedsrapportering. Løsningen ble en analytisk skarp person med solid utdanning og et par års erfaring fra revisjon.
Bistand til søk etter styreledere og styremedlemmer i 2021 til selskaper der Oslo kommune er eier.
Bistand til søk etter direktør prosjekt og utvikling til eiendomsselskap som utvikler næringseiendom nær kommunikasjonsknutepunkt i Osloområdet. Oppdragsgiver var adm. dir. Ny direktør får ansvar for utvikling av eksisterende og nye eiendommer og skal sørge for at selskapets prosjektportefølje i alle faser planlegges og gjennomføres til avtalt tid, kvalitet og lønnsomhet. Løsningen ble en kandidat med solid kommersiell erfaring og tydelig eierperspektiv. Med solid erfaring fra flere sider av bordet og stødig erfaring fra forhandlinger, ledelse og brede samarbeid, blir kandidaten et solid bidrag til ledergruppen.
Bistand i søk etter Direktør til luksuriøst nisjehotell. Oppdragsgiver var eier og styreleder. Virksomheten er velkjent i markedet, og har behov for en lønnsomhetsløft og forbedring av drift. En tydelig strategisk posisjonering var viktig og et løft i B2B-salg og konseptualisering nødvendig. Løsningen ble en varm og energisk ung leder med hotelldirektørerfaring og bakgrunn fra lønnsomhetsforbedring i en hotellkjede.
Bistand i søk etter styremedlem til en privateid industripark. Vi arbeidet på vegne av eier og styreleder. Industriparken er i utvikling fra å være en del av et industrikonsern til å bli en attraktiv lokasjon for en blanding av industri og mindre utviklingsselskaper. Kompetansebehovet var en som kan vurdere business case og som har lønnsomhetsfokus. Det var også et ønske om ledererfaring fra industrien med fokus på forretningsutvikling. Løsningen ble to styremedlemmer. En med lang og omfattende erfaring fra et PE-miljø, og et styremedlem med bred, internasjonal industrierfaring med særlig forretningsutviklingsfokus.
Bistand i søk etter Digital utviklingssjef/CDO til ledende arrangementsarena. Vi arbeidet på vegne av adm. dir. Kommersiell forståelse, strategisk fokus og kundeperspektiv, kombinert med bred teknologioversikt var avgjørende for å bidra til den videre selskapsutviklingen. Løsningen ble en kandidat med bakgrunn fra IT-consulting og finanssektoren, og erfaring med å lede komplekse teknologiutviklingsprosjekter, bygge og lede team med egne og innleide ressurser.
Bistand til søk etter Direktør drift og marked til eiendomsselskap. Selskapet utvikler næringseiendom nær kommunikasjonsknutepunkt i Osloområdet. Oppdragsgiver var adm. dir. Ny direktør skal bidra til vekst i og utvikling av porteføljen gjennom kundetilpasset og nytenkende drift og utleie, skal videreutvikle samarbeidet med ekstern eiendomsforvalter og lede eget team. Løsningen ble en kandidat med eierperspektiv i ryggmargen og fokus på verdiskaping. Med solid erfaring fra forvaltning av næringseiendom, teamledelse, forhandlinger og partnersamarbeid, var kandidaten moden for en plass i ledergruppen.
Bistand i søk etter styremedlem til en privateid eiendomsutvikler. Vi arbeidet på vegne av eier og styreleder. Etter kraftig vekst, er selskapet nå en stedsutvikler i flere regioner. Kjerneehovet for nytt styremedlem var innovasjon, urbanisering og byutvikling. Nye styremedlemmer skal også gi modernisering og fremtidsorientering. Løsningen ble et styremedlem med internasjonal teknologibakgrunn og i dag en jobb sentralt i et utviklingsmiljø.
Bistand i søk etter styremedlem til en privateid eiendomsutvikler. Vi arbeidet på vegne av eier og styreleder. Etter kraftig vekst, er selskapet nå en stedsutvikler i flere regioner. Kompetansebehovet var god «track record» i investeringsvurderinger og porteføljeoppbygging. Nye styremedlemmer skal også gi modernisering og fremtidsorientering. Løsningen ble et styremedlem med erfaring fra å bygge opp egen eiendomsvirksomhet.
Bistand til søk etter Prosjekt/utviklingsdirektør til større eiendomsselskap. Oppdragsgiver var konsernsjef. Selskapet har store vekstambisjoner. Ny leder skal bidra til by- og stedsutvikling med mål om å utvikle ettertraktede eiendommer med høy lønnsomhet i tett samarbeid med resten av teamet. Fokus var ledelse, utvikling og gjennomføring av prosjekter i Norge og internasjonalt. Løsningen ble en kandidat med omfattende ledererfaring og interesse for mennesker, og bakgrunn fra entreprenørsiden med styring av komplekse utviklingsprosjekter.
Bistand i søk etter adm. dir til Family office med hovedsatsing på eiendom. Virksomheten står overfor et generasjonsskifte, Kommende generasjons eiere vil bidra på styrenivå. Omorganisering og fornyelse av organisasjonen var nødvendig. Løsningen ble en relasjonssterk leder med betydelig erfaring og god «track record» fra investering i og utvikling av eiendom.
Bistand i søk etter adm. dir til bank/finansvirksomhet. Oppdrag på vegne av eiere/styreleder. Virksomheten har vokst kraftig. Dagens leder går over i en rolle som investeringsdirektør. Videreutvikling av organisasjonen er nødvendig. Løsningen ble en erfaren kandidat som har bygget virksomhet tidligere, og er god på forretningsutvikling konseptuelt og praktisk.
Bistand i søk etter porteføljeforvalter for aksjefond til et nyetablert bank/finanskonsern. Oppdrag på vegne av investeringssjef og CFO. Det var behov for en kandidat med solid kompetanse på aksjer og god risikoforståelse. Løsningen ble en erfaren aksjeforvalter, som både har jobbet med aktive aksjemandat og med faktorforvaltning. I tillegg er porteføljeforvalteren god på samarbeid på tvers av hierarki og fagansvar.
Bistand i søk etter IT-direktør til en faghandelskjede. Vi arbeidet på vegne av adm. dir. Strategisk IT-kompetanse og erfaring fra komplekse ERP-prosjekter var avgjørende for å bidra til selskapsutvikling i neste fase. Løsningen ble en kandidat med omfattende erfaring fra IT-consulting, og spesifikt fra ledelse av store ERP-prosjekter i retail.
Bistand i søk til nyopprettet lederrolle til virksomhet som eier og skal utvikle svært attraktive eiendommer på Østlandet. Vi arbeidet på vegne av adm. dir. Direktør eiendomsutvikling fikk ansvar for all eiendomsaktivitet. Endelig kandidat hadde variert erfaring fra prosjektledelse innen eiendomssektoren og energisektoren, kombinert med solide lederegenskaper.
Bistand til søk etter styreledere og styremedlemmer i 2020 til selskaper der Oslo kommune er eier.
Bistand til søk etter Boligdirektør til eiendomsutviklingsselskap. Oppdragsgiver var adm. dir. Fokus var utvikling og gjennomføring av en omfattende boligutbygging i en av Oslos nye bydeler. Ny leder skal bidra på konseptutvikling, salgsutrulling og ferdigstilling i samarbeid med resten av teamet internt og eksternt. Løsningen ble en erfaren leder med særlig styrke fra utviklingsprosjekter innen bolig og næring.
Bistand til søk etter adm. dir til finansiell interesseorganisasjon og nettverksarena. Oppdragsgiver var et styreutvalg ledet av styreleder. Ambisjonen er å ta organisasjonen et nytt skritt videre og bygge på posisjonen i skjæringspunktet mellom kapitalmarked og akademia. Løsningen ble en forretningsorientert strateg med bakgrunn fra organisasjonsarbeid og kommunikasjon.
Bistand i søk etter Porteføljeforvalter eiendomsfond til bank/finansvirksomhet. Oppdrag på vegne av adm. dir. Virksomheten har vokst kraftig og mer kompetanse og kapasitet er nødvendig. Løsningen ble en kvikk og analytisk kandidat, med bred investerings- og forvaltningsbakgrunn og er god på samarbeid.
Bistand i rekruttering av porteføljeforvalter til et family office. Oppdrag på vegne av investeringsdirektør. Det var behov for en kandidat med solid kompetanse fra kapitalforvaltning og kvantitativt orientert analysearbeid. Løsningen ble en erfaren aksjeforvalter, med sterk finansteoretisk forståelse og programmeringskompetanse.
Bistand til søk etter styreledere og styremedlemmer i 2019 til selskaper der Oslo kommune er eier.
Bistand i søk etter kommersiell direktør til ledende arrangementsarena. Vi arbeidet på vegne av adm. dir. Ny kommersiell direktør fikk ansvar for å drive konsept- og innholdsutvikling og etablere en sterk salgskultur. Løsningen ble en salgs- og markedsleder med erfaring fra å utvikle konsepter og gjennomføre store events innen media, reiseliv og NGO.
Bistand til å rekruttere to regiondirektører. Oppdragsgiver var adm. dir. Virksomheten består av svært kompetente fagfolk. Det er gjennomført en omstilling med fokus på organisering, å sikre tjenestetilgjengelighet og styrke samarbeid med førstelinjen og andre aktører. Utviklingen fortsetter, og nye regiondirektører skal ivareta funksjonen som leder av egen region og være del av nasjonal toppledelse. De nye lederne hadde solid erfaring fra å lede offentlig, kompleks virksomhet med mange «stakeholders» og samarbeidspartnere. I utvelgelsen ble særlig strategisk fokus, leveransekraft, relasjonsbyggende egenskaper og erfaring fra endringsledelse vektlagt.
Bistand i søk etter adm. direktør til eiendomsutviklingsselskap. Vi arbeidet på vegne av styret. Fokus var kommersiell eiendomsutvikling med eierperspektivet ivaretatt i avveiinger mellom utvikling, salg og tomtekjøp. En annen viktig dimensjon var å sikre effektiv gjennomføring av utbyggingsplaner og en videreføring av godt samarbeidet med myndigheter og andre interessenter lokalt. Løsningen ble en stø leder med erfaring fra komplekse utbyggingsprosjekter og kommersiell boligutvikling.
Bistand i søk etter Investeringsdirektør til et livselskap. Vi arbeidet på vegne av CEO og HR Direktør. Investeringsdirektøren har ansvaret for å sikre gode avkastning på tvers av asset klasser, gitt et sett med risikobeskrankninger. Livselskapet investerer selv i eiendom, rentepapirer, aksjer, og fond. Løsningen ble en kandidat med et godt teoretisk fundament, bred investeringserfaring og etablert ledererfaring.
Bistand i en annonsert prosess etter Finance Manager til family office. Vi arbeidet på vegne av CFO og CEO. Selskapet vokser og rollen er nyopprettet for å bedre kapasitet og kompetanse. Løsningen ble en kandidat med stor kapasitet, erfaring fra mid-officefunksjon og stort sosialt engasjement.
Bistand i søk etter Investeringsdirektør til et family office. Vi arbeidet på vegne av CEO. Investeringsdirektøren har ansvaret for å sikre gode avkastning på tvers av asset klasser, gitt et sett med risikobeskrankninger. Løsningen ble en kandidat med bred investeringserfaring fra ulike asset klasser og investeringsmiljø i inn- og utland.
Bistand i søk etter styremedlem til børsnotert finansinstitusjon. Vi arbeidet på vegne av valgkomite som ønsket styremedlem med kombinasjon av bransjekunnskap og digital/teknologikompetanse. Løsningen ble en leder med bred IT/teknologierfaring fra bank/finans.
Bistand i søk etter CFO til globalt rettet virksomhet i skjæringspunktet finans/teknologi. Oppdragsgiver var CEO. Rollen var nyopprettet med fokus på å utvikle finansfunksjonen i tråd med selskapsvekst og etablering av nye forretningsområder. Løsningen ble en kandidat med bred bransjekunnskap, kombinert med internasjonal erfaring fra økonomi- og rådgivningsroller, både fra selskapssiden og fra revisjon/consulting.
Bistand i søk etter direktør forretningsutvikling til landsdekkende faghandelskjede. Oppdragsgiver var adm. dir. Rollen var nyopprettet og skulle bidra til å styrke posisjon gjennom å sikre høy innovasjonsevne og gjennomføringskraft. Løsningen ble en konsulentprofil med solid bransjekunnskap og erfaring fra å lede omfattende strategi- og innovasjonsprosesser i retail.
Bistand i en annonsert prosess til rolle i skjæringspunkt mellom controlling og forretningsutvikling til å videreutvikle marked og konsepter for en norsk del av nordisk, markedsledende konsern. Løsningen ble en engasjert og ambisiøs kandidat med solid økonomikompetanse, forhandlingserfaring og forståelse for kategori- og lønnsomhetsutvikling innen detaljhandel.
Bistand i annonsert prosess for en nøkkelrolle hos en fondsforvalter. Vi arbeidet på vegne av områdeleder, og forankret med CEO. Rollen er nyopprettet for å styrke kapasitet og kompetanse. Løsningen ble en teamorientert kandidat med tung teoretisk ballast.
Bistand i søk etter styremedlem til et børsnotert medieselskap. Vi arbeidet på vegne av valgkomite. Selskapet har ambisjon om forretningsutvikling gjennom digitalisering. Kompetansesammensetningen i styret skulle reflektere dette. Løsningen ble et erfarent styremedlem med både publishingerfaring og digitaliseringskompetanse.
Bistand i annonsert prosess etter Investeringsanalytiker til forvaltningsselskap med fokus på fond med direkteinvesteringer innen eiendom og shipping/offshore. Vi arbeidet på vegne av adm. dir. Virksomhetens forvaltningskapital vokser kraftig, og selskapet har behov for større kapasitet. Investeringsanalytikeren skal jobbe med analyser og kalkyler for eksisterende og nye prosjekter og bidra i markedsarbeidet. Løsningen ble en teamorientert kandidat med stor kapasitet og gode resultater fra internasjonal utdanning og revisjon.
Bistand i søk etter to styremedlemmer til et børsnotert selskap med fokus på industri. Vi arbeidet på vegne av valgkomiteen. Neste generasjon er på plass i styret, og utviklingsfokuset fremover er på strukturering av eierskap og forretningsutvikling. Ny ledelse er nylig på plass, og investeringskapasiteten er stor. Kompetansesammensetningen i styret skulle reflektere dette. Løsningen ble et styremedlem med erfaring fra etablert private equity virksomhet, og et med bred ledererfaring fra industrivirksomhet.
Bistand i søk etter Investeringsdirektør til eiendomsenheten til et kapitalforvaltningsmiljø. Vi arbeidet på vegne av Leder for eiendomsenheten. Investeringsdirektøren har ansvaret for å sikre gode eiendomsinvesteringer og bidra på tvers i ledergruppen. Løsningen ble en kandidat med investeringserfaring fra ulike asset klasser og investeringsmiljø i inn- og utland.
Norsk softwareselskap har vokst kraftig siden etablering, og er i dag en internasjonalt ledende aktør. Vi bistår med kandidatevalueringer, også av junior kompetanse. Fokus på tema som potensiale, ambisjoner, stabilitet, leveranseevne og match med selskapskulturen.
Bistand i søk etter CFO til en retailvirksomhet med store eiendomsutviklingsprosjekter. Vi arbeidet på vegne av adm. dir. Ny CFO skulle lede styringsgrupper for utvikling av næringseiendom og tomter, i tillegg til å lede og videreutvikle en økonomienhet med regnskap, analyse/controlling. Løsningen ble en kandidat med bred CFO-erfaring fra eiendomssiden, som både hadde bygget økonomienhet tidligere, og hadde betydelig finansieringserfaring.
Bistand i søk etter styreleder og to styremedlemmer til et industriselskap. Vi arbeidet på vegne av eier. Selskapet har ambisjon om vekst gjennom oppkjøp og forretningsutvikling gjennom digitalisering. Kompetansesammensetningen i styret skulle reflektere dette. Løsningen ble en styreleder med bakgrunn fra flere bransjer og internasjonal ledererfaring. De to styremedlemmene bidrar hver med solid erfaring fra hhv digitalisering og M&A/finans.
Bistand i søk etter IT Direktør til en faghandelskjede. Vi arbeidet på vegne av adm. dir og HR. Logistikk og IT er kritisk for virksomheten, og strategisk IT kompetanse og endringsledererfaring var sentralt. Løsningen ble en kandidat med erfaring fra både drift og utvikling og logistikktung bransje.
Bistand i søk etter styreleder og styremedlem til et børsnotert industriselskap. Vi arbeidet på vegne av valgkomiteen. Selskapet har flere virksomhetsområder i ulike faser og med varierende markedsvilkår. Kompetansesammensetningen i styret skulle reflektere dette. Løsningen ble en erfaren og kommersielt orientert styreleder med tung industriberfaring og et styremedlem med bransjeerfaring og innovasjonsbakgrunn.
Bistand i søk etter styreleder til børsnotert bank. Banken ønsker både å ta en tydelig posisjon i næringsutvikling og være et naturlig førstevalg som bank for privatkunder i sin region. Løsningen ble en erfaren økonomileder med solid teknologikunnskap med tilknytning til regionen.
Bistand i søk etter styremedlem til et børsnotert industriselskap. Vi arbeidet på vegne av valgkomiteen. Selskapet er en tidlig industrialiseringsfase og en stor aksjonær hadde nylig solgt seg ut. Kompetansesammensetningen i styret skulle reflektere en bredde i industriell kompetanse og en solid finansiell forståelse. Løsningen ble en kandidat med omfattende styreerfaring og bred internasjonal arbeidserfaring fra investeringsbank, consulting og ledelse av en aktiv M&A enhet i et børsnotert selskap.
Bistand i søk etter Head of R&D til en life sciences virksomhet eid av aktive eiere. Vårt mandat var fra CEO. Selskapet var tidligere del av en større virksomhet med produksjon i utlandet. Etter salg av hovedaktiviteten, var fokus fremover å videreutvikle kommersialiseringen av en patentert teknologi; en kritisk fase for R&D. Løsningen ble solid leder med erfaring fra oppstartsselskaper og farmasøytisk industri.
Bistand til rekruttering av direktør til nyetablert forskningsinstitusjon. Vårt mandat var på vegne av styret. Kjerneoppgaver var å etablere virksomheten som et faglig sterkt og attraktivt grunnforskningsmiljø med stabil finansiering og relevante forskningsprosjekter. Løsningen ble en leder med faglig spisskompetanse, lang forskningskarriere og engasjement for å skape et godt arbeidsmiljø.
Bistand i søk etter Prosjekt- og utviklingsdirektør til finansiell eiendomsaktør. Vårt mandat var på vegne av leder og HR. Virksomheten hadde en betydelig portefølje av komplekse utviklingsprosjekter som skulle starte, og behov for en kandidat som kunne lede denne porteføljen. Løsningen ble en kandidat med bred erfaring fra eiendomsmarkedet på entreprenør og byggherresiden, som kunne være en sterk og inspirerende leder for et dyktig fagteam.
Bistand i søk etter kommersiell direktør til finansiell eiendomsaktør. Selskapet forvalter en av landets største næringseiendomsporteføljer. Oppdragsgiver var leder og HR. Kjerneoppgaver var å maksimere avkastning på eiendomsporteføljen, med ansvar for å etablere og utvikle sterke kundeforhold og sørge for god teknisk forvaltning. Løsningen ble en gjennomføringssterk og ambisiøs leder med solid erfaring fra komplekse prosjekter på meglersiden.
Bistand til å rekruttere direktør med ansvar for Midt - Norge. Oppdragsgiver var adm. dir. Virksomheten består av høykompetente fagfolk. Første fase i en omfattende endringsprosess er gjennomført, med fokus på organisering, å sikre tjenestetilgjengelighet og styrke samarbeid med førstelinjen og andre aktører. Endringsarbeidet fortsetter, og ny leder skal ha en sentral posisjon som leder av region og del av nasjonal toppledelse. Løsningen ble en leder med god kjennskap til sektoren og ulike styringsnivå. Kandidaten var en erfaren prosjektleder med sterke relasjonsbyggende egenskaper og solid erfaring fra endringsledelse.
Bistand i søk etter CEO til et Family office, som er i gang med et generasjonsskifte. Virksomheten har vært bygget opp til å ha en stor portefølje med bredde i eksponering og ulik risiko. Etter en styrking av styret, kom en tydeliggjøring av rollen som CEO. Løsningen ble en CEO med bred ledererfaring fra kapitalmarkedet og solid investeringskompetanse.
Bistand i rekruttering av Head of Regulatory Affairs til et legemiddelselskap. Fokus for rollen var tung fagerfaring koblet med forretningsorientering og evne til å se konstruktive løsninger. Valgt ny leder var en kandidat med omfattende erfaring fra både legemiddelindustrien og myndighetssiden.
Bistand til søk etter adm. dir. til å videreutvikle marked og konsepter for en stor messe- og møteplassarrangør. Løsningen ble en ambisiøs leder med erfaring fra å utvikle konsepter i flere bransjer og solid erfaring fra relasjonssalg og sponsorarbeid.
Bistand i søk etter CFO til rederi med fokus på et industrielt shippingsegment. Oppdragsgiver var CEO og styreleder. Virksomheten hadde ikke hatt en dedikert person i rollen tidligere, men et kommende generasjonsskifte gjorde det nødvendig. Fokus for rollen er finansiering av eksisterende flåte og kommende nybygg. Kandidaten kom fra shippingbransjen, og hadde bred og tung finansieringserfaring.
Bistand til søk etter Porteføljeforvalter aksjer til et livsforsikringsselskap for å styrke kapasiteten på aktiv forvaltning. Oppdragsgiver var CIO og HR Direktør. Virksomheten har hatt gode forvaltningsresultater for en totalportefølje som har vokst betydelig. Utover aksjer, favner egen forvaltning rentepapirer og eiendom. Det var viktig å utvide kapasitet og kompetanse til bærekraftige investeringer, eierstyring og samfunnsansvar. Kandidaten var en erfaren aksjeforvalter med god track record og bakgrunn fra aktivt eierskap.
Bistand i prosess for å få på plass ny Leder institusjonelle kunder i et kapitalforvaltningsselskap. Oppdragsgiver var adm. dir og HR partner. Dagens leder skulle gå over i ny rolle, og ny leder skulle videreføre ledelse av et nordisk team som favner en organisasjon i Sverige. Fokus for rollen var tung fagkompetanse for å gi kredibilitet i et institusjonsmiljø og en solid ledererfaring for å videreutvikle teamet og fortsette å levere solide resultater. Kandidaten som ble valgt har lang erfaring fra institusjonssalg.
Bistand til søk etter styreledere og styremedlemmer i 2016 til selskaper der staten er eier, og virksomhetene har kommersielle mål. Nærings- og fiskeridepartementet og andre departement.
Bistand i søk etter styreleder til et fondsforvaltningsselskap som er en del av en større gruppering av selskaper med fokus på shipping/offshore og eiendom. Forvaltningsselskapet har vokst kraftig og ønsket bidrag i en spennende strategisk fase. Løsningen ble en svært erfaren leder med bred kompetanse på ulike assetklasser og erfaring fra å ta posisjon i et internasjonalt kompetitivt marked.
Bistand i søk etter adm. dir til stor aktør innen arrangement/event. Virksomheten hadde gjennomført første fase i en endringsprosess, og hadde store ambisjoner innen digitalisering, konsept-, markeds- og kundeutvikling. Løsningen ble en engasjert leder med solid erfaring fra salg og fra å gjennomføre endringsprosesser. Kandidaten kom fra bransje som har kommet langt i å kombinere fysiske og digitale kommunikasjonsflater.
Bistand til å rekruttere generalsekretær til arbeidstakerorganisasjon. Virksomheten hadde hatt samme leder i mange år, og akkurat fått nye kontorlokaler. Sentrale oppgaver for ny leder ville være å fornye struktur/systemsiden, skape gode samarbeid med naturlige partnere, øke ekstern synlighet og sikre attraktive og nyttige tjenester til medlemmer i årene fremover. Løsningen ble en kandidat med gode relasjonelle ferdigheter og god teknologikompetanse.
Bistand i søk etter nestleder med et særskilt fagansvar til en bank/finansinstitusjon. Rollen var nyopprettet, og oppdragsgiver var representant for eierne. Fokus for ny rolle var å følge opp ett særskilt virksomhetsområde, og videreutvikle dette i samråd med enheten og styret. Løsningen ble en klok og kunnskapsrik kandidat med gode relasjonelle ferdigheter som bidrar med tett oppfølging, faglig utvikling og et godt samarbeid.
Bistand til søk etter styreledere og styremedlemmer i 2015 til selskaper der staten er eier, og virksomhetene har kommersielle mål. Nærings- og fiskeridepartementet og andre departement.
Bistand i søk etter styremedlem til et family office, som er i gang med et generasjonsskifte. Grunder har bygget opp virksomheten til å bli en stor portefølje med bredde i eksponering og ulik risiko. Løsningen ble en kunnskapsrik og erfaren kandidat som selv hadde bakgrunn fra forvaltning av en solid privat portefølje fordelt på ulike asset klasser.
Bistand til å evaluere kandidater til stilling som avdelingsdirektør for HR i sentral kompetanseenhet. I tillegg til å lede og utvikle eget team, var sentrale oppgaver å styrke interne kunderelasjoner og videreutvikle tjenestetilbudet innen organisasjons- og lederutvikling i tråd med konsernets strategi.
Bistand til å rekruttere rådgiver til konsulenthus. Oppdragsgiver var daglig leder. I tillegg til å inngå i kundeteam, var sentrale oppgaver å gjøre forberedende analyser og videreutvikle verktøy, systemer og prosesser. Løsningen ble en analytisk sterk, engasjert og ambisiøs kandidat med stor interesse for tall og det kommersielle.
Bistand til å rekruttere områdedirektør til utdanningsinstitusjon. Sentrale oppgaver var kvalitets- og prosessforbedring, utvikling og digitalisering. Løsningen ble en engasjert og gjennomføringssterk leder med bred bransjeerfaring og solid kompetanse på å lede komplekse prosjekter innen utvikling og implementering av nye arbeidsprosesser og ny teknologi.
Bistand til å rekruttere direktør med ansvar for den største regionen. Oppdragsgiver var adm. dir. Virksomheten består hovedsaklig av høykompetente fagfolk. Det pågår omfattende endringsprosesser med fokus på organisering, å sikre tjenestetilgjengelighet og styrke samarbeid med førstelinjen og andre aktører. Løsningen ble en leder med god kunnskap om virksomhetens fagområder, kombinert med solid erfaring fra endringsprosesser og kommunal sektor.
Bistand til å rekruttere generalsekretær til å videreutvikle interesseorganisasjon innen akademia. Oppdragsgiver var styret. Virksomheten jobber på vegne av utdanningsinstitusjonene, opp imot nasjonale myndigheter og i internasjonale fora. Løsningen ble en leder med tydelige ambisjoner og omfattende erfaring fra kunnskapssektoren og fra nasjonalt og internasjonalt arbeid.
Etter en omorganisering i en stor finansinstitusjon, ble en av direktørrollene splittet og vi bistod i søk etter ny direktør. Oppdragsgiver var konserndirektør og stabsdirektør i aktuelt forretningsområde. Fokus for ny rolle var å konkretisere og gjennomføre en ny strategisk retning for investeringsdivisjonen. Løsningen ble en engasjert og ambisiøs leder med solid track record til å videreutvikle et investeringsmiljø.
Bistand i søk etter kjededirektør til landsdekkende faghandelkjede. Oppdragsgiver var adm. dir. Kjerneoppgaver var å posisjonere og videreutvikle kjeden gjennom fokus på konsepter, merkevare og solid drift. Løsningen ble en engasjerende og gjennomføringssterk leder med solid erfaring fra kjedeoppbygging og –drift.
Bistand i rekruttering av VP Operations til virksomhet innen Life Science. Oppdrag på vegne av CEO og HR Direktør. Det var behov for en effektivisering og strømlinjeforming av produksjonen, innføring av lean og benchmarking av prosessflyt. Løsningen ble en tung leder fra prosessindustri som har betydelig erfaring fra å stake ut strategi og implementere kostnadseffektiviseringstiltak.
Bistand i rekruttering av VP QA til virksomhet innen Life Science. Oppdrag på vegne av CEO og HR Direktør. Det var behov for en omorganisering av kvalitetsområdet, og en tilførsel av omfattende strategisk kompetanse. Løsningen ble en erfaren leder med solid erfaring fra bransjen, QA området internasjonal virksomhet og utviklingsprosjekter.
Bistand i rekruttering av Porteføljeforvalter eiendomsfond til bank/finansvirksomhet. Oppdrag på vegne av Investeringsdirektør. Det var behov for en kandidat med solid erfaring fra eiendomsmarkedet og som evnet å komme med selvstendige vurderinger og bidra med sparring i investeringsteamet. Løsningen ble en selvstendig og analytisk kandidat, med bred eiendomserfaring.
Bistand til søk etter Direktør Bolig til eiendomsutviklingsselskap. Oppdragsgiver var adm. dir. Fokus var kommersiell håndtering av en omfattende boligutbygging i en av Oslos nye bydeler. Ny leder skal bidra på konseptutvikling, salgsutrulling og samarbeide med resten av teamet i utviklingsarbeidet. Løsningen ble en leder med bred erfaring fra boligutbygging fra hele verdikjeden.
Bistand i søk etter Direktør Marked/Merkevare til eiendomsutviklingsselskap. Oppdragsgiver var adm. dir. Kjerneoppgaver var å utvikle konsepter, bygge merkevare og bidra med solid beslutningsgrunnlag gjennom analyse, forbruker- og kundeinnsikt. Løsningen ble en gjennomføringssterk og ambisiøs leder med bred markedsbakgrunn fra produkt- og konseptutvikling, analyse, prosess- og prosjektledelse.
Bistand til søk etter en HR Direktør med strategisk fokus og erfaring. Life Sciences virksomheten skulle få på plass systemer og strukturer, samt støtte linjelederne i alle ledd i arbeidet med kompetanse; rekruttering, utvikling og avvikling. Valgte kandidat hadde allerede solid erfaring fra merkevarevirksomheter i omstilling og utvikling.
Bistand i søk etter og valg av Sr PM til bank/finansvirksomhet. Oppdrag på vegne av adm.dir og HR avdeling. Det var behov for en kandidat som evnet å komme med selvstendige investeringsforslag, og bidra med sparring i investeringsteamet. Løsningen ble to selvstendige og engasjerte PMer med solid utdanning og god track record fra brede, frie mandat.
Bistand til å rekruttere generalsekretær til arbeidstakerorganisasjon. Viktige tema var utvikling og fremtidig posisjonering. Rollen krevde erfaring fra endringsledelse og kompetanse på arbeidslivspolitikk. Evne til å gi retning, utvikle samarbeidsrelasjoner og styre krevende prosesser, var avgjørende for å lykkes i rollen. Løsningen ble en leder med solid erfaring fra arbeidslivspolitikk, strategiprosesser og endringsarbeid.
Bistand til søk etter en HR Direktør med strategisk fokus og erfaring. Life Sciences virksomheten skulle få på plass systemer og strukturer, samt støtte linjelederne i alle ledd i arbeidet med kompetanse; rekruttering, utvikling og avvikling. Valgte kandidat hadde allerede solid erfaring fra merkevarevirksomheter i omstilling og utvikling.
Bistand i rekruttering av Porteføljeforvalter til bank/finansvirksomhet. Oppdrag på vegne av Investeringsdirektør. Det var behov for en kandidat som evnet å komme med selvstendige investeringsforslag, og bidra med sparring i investeringsteamet. Løsningen ble en selvgående og analytisk sterk og kandidat, med bred erfaring fra ulike roller i kapitalmarkedet.
Bistand i søk etter og valg av PM til bank/finansvirksomhet. Oppdrag på vegne av adm.dir og HR avdeling. Det var behov for en kandidat som evnet å komme med selvstendige investeringsforslag, og bidra med sparring i investeringsteamet. Løsningen ble en initiativrik og engasjert analytiker med erfaring fra både fra sell- og buyside.
Bistand til søk etter og valg av Regnkapssjef til ganske ferskt industriselskap med gründerpreg og store vekstplaner. Regnskapssjefen skulle etablere CRM-system for å sikre god driftskontroll. Løsningen ble en tydelig kandidat med bred konsernregnskapserfaring fra internasjonalt orienterte organisiasjoner. Kandidaten hadde arbeidet med kapitalintensiv industri og hadde bidratt til organisasjonsoppbygging tidligere.
Bistand til å evaluere kandidater til stilling som avd.direktør for HR i sentral kompetanseenhet. I tillegg til å lede og utvikle eget team, var sentrale oppgaver å styrke interne kunderelasjoner og videreutvikle tjenestetilbudet innen organisasjons- og lederutvikling i tråd med konsernets strategi.
Bistand i søk etter og valg av Sr PM til bank/finansvirksomhet. Oppdrag på vegne av adm.dir og HR avdeling. Det var behov for en kandidat som evnet å komme med selvstendige investeringsforslag, og bidra med sparring i investeringsteamet. Løsningen ble to selvstendige og engasjerte PMer med solid utdanning og god track record fra brede, frie mandat.
Bistand til rekruttering av CFO til Life Science selskap med aktive eiere og store vekstplaner. Rolleendring fra økonomisjef med ansvar for regnskap til CFO med et analytisk og rådgivende fokus. Løsningen ble en tydelig kandidat med etablert CFO-erfaring og bakgrunn fra bransjer med cash flow fokus og små marginer.
Bistand til å rekruttere adm. direktør til eiendomsutviklingsselskap. Fokus var en kommersiell videreutvikling av potensialet i tomtebanken, og å bidra til godt samarbeid med myndigheter og andre interessenter i området. Løsningen ble en leder med format og tyngde som var vant til å samabeide bredt og få på plass gode løsninger internt og eksternt.
Bistand til rekruttering av CFO til Life Science selskap med aktive eiere og store vekstplaner. Rolleendring fra økonomisjef med ansvar for regnskap til CFO med et analytisk og rådgivende fokus. Løsningen ble en tydelig kandidat med etablert CFO-erfaring og bakgrunn fra bransjer med cash flow fokus og små marginer.
Bistand til å rekruttere adm. direktør til eiendomsutviklingsselskap. Fokus var en kommersiell videreutvikling av potensialet i tomtebanken, og å bidra til godt samarbeid med myndigheter og andre interessenter i området. Løsningen ble en leder med format og tyngde som var vant til å samabeide bredt og få på plass gode løsninger internt og eksternt.
Bistand til å rekruttere styremedlem til et family office. Fokus for selskapet var etablering av nytt investeringsselskap for en gren av en familie, etter tidligere å ha vært del av en felles kapitalforvaltning. Vårt mandat var å finne en kandidat med integritet og solid erfaring fra investeringer og kapitalallokering. Løsningen ble en gløgg, uavhengig og tydelig leder, som opprinnelig jobbet operativt i flere aktivaklasser, og de senere årene har fokusert mer overordnet og strategisk.
Bistand til å rekruttere adm. direktør til utdanningsinstitusjon. Rollen skulle samarbeide godt med fagsiden, eiere, næringsliv og internasjonale samarbeidspartnere. Løsningen ble en leder med internasjonalt fokus som var vant til å samarbeide bredt, og som hadde solid erfaring fra endringsprosesser og merkevarebygging.
Konsern med internasjonal virksomhet skulle videreutvikle styret ved å få inn en strategisk sterk kandidat med kunnskap om teknologikonvergens. Styret bestod allerede av erfarne profiler, så det var viktig at ny kandidat hadde tilstrekkelig format til å få gjennomslag. Løsningen ble en kunnskapsrik og erfaren konsulentprofil.
Bistand til søk etter og valg av Regnskapssjef til ganske ferskt industriselskap med gründerpreg og store vekstplaner. Regnskapssjefen skulle etablere CRM-system for å sikre god driftskontroll. Løsningen ble en tydelig kandidat med bred konsernregnskapserfaring fra internasjonalt orienterte organisasjoner. Kandidaten hadde arbeidet med kapitalintensiv industri og hadde bidratt til organisasjonsoppbygging tidligere.
Bistand ved evaluering av kandidater til rolle som kommunikasjonssjef. Strategisk rådgivning til direktør og ledergruppe, synliggjøring av virksomheten og teamledelse var vesentlige oppgaver. Løsningen ble en samfunnsengasjert og entusiastisk kommunikasjonsleder med god sektorkunnskap og evne til å se relevante vinklinger.
Internasjonalt konsern med ulike divisjoner skulle styrke sin M&A enhet. Oppdrag på vegne av linjeleder og HR. En erfaren rådgiver fra en investeringsbank var ønsket. Løsningen ble en kandidat med etablert rådgivererfaring fra en skandinavisk investeringsbank motivert til å bidra til oppbygging.
Bistand til å evaluere interne og eksterne kandidater til sentral og nyopprettet lederrolle i virksomheten. Strategisk viktig område som skulle utvikles, krevde god prosessforståelse, gjennomføringsevne, forhandlingsstyrke og evne til samarbeid. Løsningen ble en entusiastisk, uredd og strategisk sterk logistikkleder fra landsomfattende retailvirksomhet.
Nordisk konsern med ulike divisjoner skulle balansere styret med norske medlemmer. Med ulike lokale markeder som nedslagsfelt var det kritisk å favne bredt i styret. Løsningen ble en erfaren og solid kandidat som evnet å formidle og stå for egne meninger.
Etter en omorganisering fikk selskapet større eget ansvar for treasury og finansiering av egen balanse. Ut fra resten av CFO-organisasjonens kompetanse ble investerings- og finansieringskompetanse vurdert som viktigst å få ombord. Løsningen ble en leder med erfaring fra PE-miljø som var motivert til å arbeide i en større og mer moden virksomhet.
Virksomheten skulle ha på plass en ny kommunikasjonsdirektør som skulle ta rollen som strategisk rådgiver for toppleder, og lede et etablert team. Lederrollen ble vurdert som viktig og erfaring fra media ble sett som kritisk. Løsningen ble en frisk og uredd leder med solid relasjonskompetanse og bred kommunikasjonserfaring.
En godt etablert industriell virksomhet skulle etablere et separat selskap på basis av ny teknologi. Det var viktig å skape entusiasme for den nye risikable satsingen i et tradisjonelt selskap. Løsningen ble en engasjert kandidat med solid ledererfaring og bakgrunn fra forretningsutvikling i et stort konsern.
I et marked i kontinuerlig endring, vurderte selskapet løpende kjøp og salg av andre virksomheter. Vårt mandat var å finne frem til faglig sterke kandidater med transaksjonserfaring som evnet å jobbe godt i en kompleks organisasjon. Løsningen ble en kandidat som allerede hadde erfaring fra en industriell virksomhet, og i tillegg hadde arbeidet på rådgiversiden.
Bistand til rekruttering av to nyopprettete, kommersielt orienterte posisjoner i et faglig miljø i kultursektoren. Evne til å redefinere merkevareinnhold og skape nye inntekter i samarbeid med eksisterende stab, var viktige tema for stillingene. Løsningen ble nytenkende og teamorienterte kandidater med kompetanse og erfaring fra markedsorienterte roller i næringsliv og NGO.
Bistand til søk etter adm. dir. for datterselskap av næringsmiddelprodusent. Behov for fornyelse/innovasjon og for å styrke merkevare og posisjon i markedet. Løsningen ble en marketingfaglig sterk leder med evne til å involvere andre, skape selvtillit og entusiasme rundt seg.
Bistand til rekruttering av økonomidirektør til kulturvirksomhet i stor endring. Behov for å etablere gode styrings- og rapporteringssystemer som verktøy til å videreutvikle virksomheten. Løsningen ble en faglig sterk økonom med godt lederpotensiale, som evnet å «oversette» tall til konkrete aktiviteter og løsninger.
Bistand til rekruttering av toppleder til flere aktører innen akademia. Økt konkurranse og økte krav til «avkastning» har medført tydelige krav når det gjelder lønnsomhet, studentgjennomstrømning og forskningsproduksjon. Løsningene var gjennomføringssterke ledere med kunnskap om sektoren og evne til å drive endringsprosesser.
Bistand til rekruttering av toppleder til kulturvirksomhet med stor internasjonal betydning. Behov for å styrke samarbeid med næringsliv og øke internasjonal eksponering. Løsningen ble en kommunikasjonssterk leder med erfaring fra å skape nytt og samarbeide på tvers av kulturfelt, nasjonalt og internasjonalt.
Bistand i evaluering av ledere på nivå 2 og 3. I forbindelse med ny strategi, var det et fokus på tydelig ledelse, medarbeiderutvikling og mindre administrasjon. Avklaringen gikk på hvordan kandidater ville fylle omdefinerte roller, og hva de eventuelt trengte av utvikling for å vokse inn i rollen.
Bistand til søk etter direktør for kundeutviklingsteam. Fokus på vekst i et globalt marked. Det er sterke aktører internasjonalt, og behov for å øke kapasitet og hente ut potensiale. Løsningen ble en analytisk sterk, uredd og språkmektig kandidat med omfattende internasjonal erfaring, relevant konsulentbakgrunn og godt lederpotensiale.
Bistand til søk etter leder for største området i virksomheten. Organisasjonsendringer skulle gjennomføres for å tydeliggjøre lønnsomhet og resultater. Viktig oppgave å lede endringsarbeidet i sin enhet og bidra godt til helheten. Løsningen ble en ung, faglig sterk og utviklingsorientert leder fra en større virksomhet i samme bransje.
Bistand til søk etter CFO for den norske delen av PE-eid faghandelskjede. Implementere bedre styringssystemer, og sikre god kontakt mellom butikkledd og hovedkontor, og mellom Norge og hovedkontor. Løsningen ble en IT-kyndig CFO med bakgrunn fra retail og evne til å snakke godt med folk.
Bistand til søk etter adm. dir. til faghandelskjede. Virksomheten hadde vært gjennom hyppige endringer de senere årene, og sto også foran et mulig eierskifte. Behov for å skape trygghet, forutsigbarhet og holde fokus på salg, utvikling og resultater til tross for uro. Løsningen ble en erfaren og uredd leder med en direkte væremåte og solid kunnskap om produktspekter, butikkutvikling og –drift.
Søk etter kommunikasjonsdirektør til landsomfattende energivirksomhet med prosjekter i Norge og utlandet. Strategisk rådgivning til toppledelse og behov for å strukturere intern og ekstern kommunikasjon. Løsningen ble en leder med tung energikunnskap og erfaring fra å jobbe journalistisk og energipolitisk.
Bistand til søk etter leder for divisjon som utgjorde 40% av omsetningen, og med stort vekstpotensiale. Behov for å vokse internasjonalt og å styrke merkevare i global konkurranse. Løsningen ble en entusiastisk, nysgjerrig, strategisk sterk leder med solid merkevarebakgrunn og erfaring fra turnaround-prosesser.
Bistand til søk. Rolleendring fra økonomisjef med ansvar for regnskap til CFO med et bredt, strategisk og rådgivende fokus. Løsningen ble økonomileder med erfaring fra retailøkonomi, lønnsomhetsvurderinger, finans og kjedeutvikling.
Oppdrag fra eier. Bistand til søk etter to styremedlemmer til virksomhet med lange tradisjoner. Endringsprosesser gjorde at det var særlig behov for finans- og M&A kunnskap. Løsningen ble ett styremedlem med consulting- og CFO bakgrunn, og ett styremedlem med consulting- og topplederbakgrunn, begge med erfaring fra M&A prosesser.
Bistand i søk etter og valg av ny adm.direktør til privateid, norsk virksomhet innen Life sciences. Oppdrag på vegne av styret. Selskapet hadde lenge hatt samme leder, og det var behov for en del endringer. Løsningen ble en entusiastisk og relasjonssterk leder med bred bransjeerfaring.
Bistand i evaluering av kompetanse hos ledere i industriselskap med flere virksomhetsområder. Oppdrag på vegne av linjeleder og HR. I forbindelse med omorganisering av konsernet, ble handlingsrommet betydelig større for divisjonslederne. Avklaringen gikk på hvordan kandidater ville fylle de utvidede rollene, og hva de eventuelt trengte av utvikling for at desentraliseringen skulle kunne få ønsket effekt.
Bistand ved prosess ved valg av to divisjonsdirektører til bank/finansvirksomhet. Oppdrag på vegne av linjeleder og HR. Det var behov for restrukturering og styrking av faglig nivå for den ene enheten, og løpende videreutvikling av den andre. Løsningen ble en kabal med solid faglighet som basis for begge, mens lederkapasitet og personlighet avgjorde personvalg.
Bistand i søk etter og valg av to områdeledere til privateid, norsk virksomhet innen Life Science. Oppdrag på vegne av adm.dir. Selskapets to divisjoner var i ulik fase; mens den ene skulle videreutvikles for å oppnå bedre lønnsomhet, behøvde den andre en fornyelse og økt innovasjon. Løsningen ble en solid, forretningsorientert driftsleder for den ene enheten, og en erfaren, fremoverlent og entusiastisk markedsleder for den andre.
Bistand i søk etter og valg av ny divisjonsleder til industriselskap. Oppdrag på vegne av linjeleder og HR. Fokus for virksomheten var driftseffektivitet og innovasjon i en bransje med marginpress. Løsningen ble en erfaren internasjonal leder med solid forretningsforståelse og god erfaring med fagforeningssamarbeid.
Søk etter COO til PE-eid softwareselskap. Vekst nordisk krevde større lederkapasitet og fokus på implementering av styringssystemer og drift i tillegg til videre vekst. Løsningen ble en leder med erfaring fra selskapeuvikling, IT-consulting og salgsledelse.
Bistand i søk etter og valg av investeringsdirektør til bank/finansvirksomhet. Oppdrag på vegne av adm.dir. Det var behov for å videreutvikle, systematisere prosesser, og sikre godt fagnivå. Løsningen ble en sterk og verbal leder med solid faglig fundament og operativ erfaring.
Bistand i søk etter og valg av ny adm.direktør til investeringsbank. Oppdrag på vegne av styreleder. I et miljø med sterke fagpersoner, var det behov for en samlende leder med solid kredibilitet for å utløse det iboende potensialet i virksomheten. Løsningen ble en relasjonssterk leder fra et miljø med industriell tyngde.
Bistand i søk etter og valg av ny CFO til energiselskap. Oppdrag på vegne av adm.dir og HR. Selskapet representerer en kapitalintensiv virksomhet der total balansefinansiering er sentralt. Løsningen ble en finansielt erfaren leder med bred bransje erfaring.
Søk etter salgsdirektør med ansvar for kjedeforhandlinger og ledelse/videreutvikling av KAM apparat. Stor kompleksitet, høye krav og ambisjoner krevde energi, kapasitet og solid erfaring fra og kunnskap om FMCG. Løsningen ble en direkte og relasjonssterk leder med god gjennomføringsevne.
Referanseoppdragene er gjennomført i KinderStiff Consulting og hos tidligere arbeidsgiver.
Vårt nettsted benytter cookies (informasjonskapsler), og du samtykker til noen av disse ved å fortsette å bruke våre sider. Du kan lese mer om hvordan vi bruker cookies her, og trekke tilbake eller gi ditt samtykke når som helst.